+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод сотрудника внутри организации в другое подразделение

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и карьерного роста сотрудников организации. Рассмотрим особенности перевода или перемещения работника внутри организации на постоянную работу. Механизм перевода и перемещения работника внутри организации урегулирован Трудовым кодексом РФ далее — ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко. Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу.

Перемещение работника

На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и.

Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и карьерного роста сотрудников организации. Рассмотрим особенности перевода или перемещения работника внутри организации на постоянную работу. Механизм перевода и перемещения работника внутри организации урегулирован Трудовым кодексом РФ далее — ТК. Подобное изменение трудовых функций или существенных условий трудового договора согласно ст.

Реализация такого перевода предусматривает несколько этапов и может выглядеть следующим образом. На первом этапе перевод и перемещение работника внутри организаций происходит путем переговоров заинтересованных сторон — самого работника, руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

При достижении договоренности работник должен написать заявление о переводе на имя руководителя организации, которое можно рассматривать как согласие на перевод, предусмотренное вышеупомянутой статьей ТК РФ.

Некоторые сотрудники отделов кадров в качестве письменного согласия работника воспринимают его подпись об ознакомлении с приказом о переводе. Но последнее вовсе не означает согласия работника — ведь он может письменно выразить свое несогласие. Однако представляется наиболее правильным получение согласия работника до издания приказа, а не после его подписания.

Далее заявление работника визируют руководитель структурного подразделения и другие должностные лица, после этого его передают на подпись руководителю. Второй этап предусматривает внесение изменений в трудовой договор работника.

В соответствии со ст. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируют и заключают новый. Такие действия нельзя назвать правильными, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, — меняются лишь некоторые существенные условия трудового договора.

Внесенные в трудовой договор изменения должны быть подписаны обеими сторонами работником и работодателем. Этот документ служит основанием для издания приказа распоряжения о переводе. Третий этап представляет собой подготовку и издание соответствующего приказа. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

Такой приказ применяют для оформления и учета перевода сотрудника на другую работу в организации. Его заполняет работник кадровой службы, подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо, его объявляют работнику под расписку. Желательно, чтобы перед представлением проекта приказа на подпись руководителю он был завизирован всеми заинтересованными должностными лицами руководителями структурных подразделений, работником кадровой службы, юристом при его наличии в организации.

Визы проставляют на оборотной стороне проекта приказа. По просьбе или письменному заявлению работника заверенную копию приказа о переводе на другую работу выдают ему на руки. Четвертый этап заключается во внесении соответствующих изменений в учетные документы работника. На основании заверенных копий приказа изменения вносят в табель учета использования рабочего времени и лицевой счет работника, а сведения о переводе — в дополнение к личному листку по учету кадров, который хранится в личном деле работника.

Иногда на практике кадровики не ведут дополнение к личному листку, а подшивают его в личное дело копии приказов. В этом случае копию приказа о переводе заверяют подписью работника кадровой службы при этом печать можно не ставить. В заключение соответствующая запись о переводе появляется в трудовой книжке работника. Напомним, что Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября г.

При переводе работника из одного структурного подразделения в другое процедура его оформления аналогична разобранной. В переговорах о переводе обязательно участвуют не только работник и руководитель предприятия, но и руководители двух структурных подразделений откуда и куда работник переводится. В приказе указывают должность и структурное подразделение по прежнему месту работы сотрудника, затем его должность по новому месту работы, структурное подразделение и назначенный оклад тарифная ставка.

На приказе ставят визы руководителей структурных подразделений по прежнему и новому местам работы. Заверенные копии приказа о переводе работника на другую работу рассылают в оба структурных подразделения. Чем отличается перевод от перемещения? Согласно последней части ст. При таком перемещении работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада тарифной ставки и другие существенные условия трудового договора не меняются.

При этом важен один нюанс. Дело в том, что в ст. Это значит, что структурное подразделение является существенным условием трудового договора, и, если оно меняется, происходит изменение существенных условий трудового договора, а это в свою очередь требует письменного соглашения сторон.

Сложившееся противоречие было разрешено Постановлением Верховного суда РФ от 17 марта г. В нем, в частности, сказано, что изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия работника лишь в том случае, если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещения изменяется. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. На практике встречаются ситуации, связанные с переводами, которые приводят к ошибочным действиям кадровиков и руководителей. Одним из таких примеров является оформление работника, принятого на работу по совместительству и пожелавшего через некоторое время перейти в эту организацию, сделав ее основным местом своей работы.

Многие кадровики считают, что такой переход можно оформить переводом, издав приказ по основному месту работы. Однако не все так просто. У работника может отсутствовать запись в трудовой книжке о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производят по основному месту работы только по желанию работника. Если сотрудник переходит на работу, которая будет для него основной, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации так называемое внутреннее совместительство , то он увольняется только по основному месту работы.

Причем его прием по основному месту работы в организации, где он теперь станет внутренним совместителем, следует оформить надлежащим образом. Другая ситуация, вызывающая затруднения, связана с переводом из одной организации в другую в рамках холдинга.

К сожалению, не слишком опытные кадровики умудряются оформить такое движение персонала из одной организации в другую приказом о переводе, мотивируя свое решение тем, что трудовая функция сотрудника не изменилась. Более того, при таких переводах зачастую не изменяются даже помещение и рабочее место. Тем не менее такие рассуждения и действия в корне неправильны и создают определенные проблемы работнику в будущем. Так, например, при оформлении пенсии станет явным, что в трудовой книжке сотрудника сверху при приеме на работу указано название одной организации, а при увольнении на печати — совершенно другое.

В таком случае необходимо работника сначала уволить, а затем принять в другую организацию. Таким образом, действует одно простое правило: перевод осуществляется только внутри организации одно юридическое лицо. Если работник переходит из одной организации в другую два разных юридических лица , это называется увольнением. И последняя проблемная ситуация — перевод работника из филиала в центральный офис и наоборот. Согласно ст. Если филиал имеет свои бланки и печать, а руководителю филиала предоставлено право подписывать трудовые договоры с работниками и издавать приказы по личному составу, то нужно внимательно проанализировать записи в трудовой книжке работника, чтобы не навредить ему при подсчете пенсионного стажа.

Например, приказ о приеме был издан и подписан руководителем филиала, и запись о приеме внесена так, что название филиала вошло в название организации. В таком случае работника нужно увольнять и принимать в центральный офис заново. Потому что при окончательном увольнении из данной организации работник будет уходить уже из центрального офиса и появится печать центрального офиса без названия филиала.

Это приведет к расхождению между названием организации при приеме и названием организации на печати, а работнику придется собирать справки. Данный способ оформления записи о приеме создает проблемы не только работнику, но и работодателю, поэтому следует рекомендовать второй, более правильный и рациональный, вариант, когда наименование филиала вносят как наименование структурного подразделения.

Если при приеме на работу название филиала указано в записи о приеме, то в данном случае достаточно приказа о переводе: запись в трудовой книжке делают на его основании. Таким образом, перевод и перемещение работника в пределах одной организации производят в соответствии с требованиями ст. Процедура перевода перемещения включает в себя нескольких этапов, на каждом из которых происходит оформление соответствующих документов. Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна! Сделать стартовой.

Управление компанией. Кадровое делопроизводство. Карьера и образование. О профессиях — с юмором. Вернуться к списку публикаций. Главная страница Реклама на сайте Контакты Защита персональных данных.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Как правильно работодателю уведомить об этом сотрудника, читайте в данной консультации. Уведомление о переводе на другую должность образец. Если сотрудник не дает свое согласие работать в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить ему другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния своего здоровья ч. При отказе сотрудника от предложенной работы или при отсутствии указанной работы трудовой договор прекращается на основании п. Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных ч. Для получения такого согласия работодатель направляет сотруднику уведомление. Перевод на другую должность при согласии сотрудника оформляется соглашением об изменении условий трудового договора ст.

Споры о переводах и перемещениях

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи

В соответствии со ст. В пошаговой процедуре постоянного перевода соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Одна из сторон работник или работодатель выходит с инициативой постоянного перевода работника на другую работу. И стороны в переговорах приходят к согласию о постоянном переводе. Идея о постоянном переводе может иметь и письменное оформление, но это не обязательно.

Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ТД. После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку, личную карточку работника.

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Перевод и перемещение работника

Наталия Пластинина , начальник сектора правового обеспечения. П онятия перевода и перемещения работников по-прежнему частенько путаются обеими сторонами трудовых отношений. Рассмотрим некоторые примеры судебных споров, основой которым послужила такая путаница, а иногда и намеренное желание выдать одно за другое. Согласно статье

Образец приказа о перемещении работника. Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст. Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание.

Уведомление работнику о переводе

И старший ребенок по мировому соглашению проживает с отцом. Сейчас у меня родилась дочь. И я не могу получить документ. Мы живем в доме на 2 семьи. У соседей так .

для перемещения сотрудников внутри организации.

Перевод на должность

Они что хотят с Вас взыскать алименты без решения суда. Где найти хорошего юриста, который мог бы дать платную онлайн консультацию. С бесплатной консультацией все понятно, но может хоть платно можно получить неплохую консультацию.

Перевод работника внутри организации

Зачем жульничать и разорять людей, когда честная практика приносит много больше положительных плодов и нам и нашим клиентам. Это, пожалуй, останется риторическим вопросам.

Вам не надо подробно объяснять свою ситуацию сначала оператору, затем долго ждать, когда Вам перезвонят (если перезвонят), и снова объяснять свой вопрос юристу, который может оказаться даже не тем специалистом, кто Вам нужен. Наша Юридическая консультация существует с 2006 года и занимает лидирующие позиции, объединяя более трех десятков адвокатов и юристов в различных областях права. С 2010 года в Санкт-Петербурге действует социальная программа правовой поддержки граждан, теперь консультация юриста в Санкт-Петербурге.

Узнать больше Отзывы клиентов о нашей работе: "Очень быстро решили мой вопрос по разделу наследства, за 2 заседания уже было решение в мою пользу. Благодаря квалифицированной правовой помощи незаконные исполнительные листы нотариусов были признаны такими, которые не подлежать исполнению, возращены денежные средства, принудительно взысканные при исполнении таких незаконных надписей нотариуса, закрыты исполнительные производства, сняты аресты.

Мы снова с Вами. Все новости У Вас возник юридический вопрос или Вам нужна помощь адвоката или юриста юриста.

Но крайний срок консультации не превышает 2-х рабочих дней. Мы гарантируем вам неразглашение всей, предоставленной информации по решаемому вопросу и обеспечение защиты от конкурентов и мошенников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Готов помочь.

  2. jaffgaha

    Нормально сочиняет

  3. Епифан

    БАЯН

  4. eznelba67

    Могу предложить много инфы по данной теме, нужно?.

  5. Инга

    Завидую тем, кто досмотрел до конца.

  6. mantsoparce

    Как хорошо что удалось отыскать такой замечательный блог, и тем более отлично, что есть такие автора толковые!