+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Лишении премии трудовой кодекс

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Лишении премии трудовой кодекс

Трудовой кодекс в статье указывает, что наниматель может поощрять своих работников за труд различными способами, в том числе и премией. Поощрительные выплаты используются, как весомый стимул в трудовой деятельности. Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Человек знает, что его усердие принесёт дополнительные деньги не только владельцам предприятия, но и ему самому, поэтому добросовестно выполняет свои обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько дней работник может официально отсутствовать на работе, взяв отпуск за свой счет?

Как сэкономить на сотрудниках: лишение премий, урезание зарплаты, штрафы

Пробел в законодательстве возникает, когда законодатель не предусмотрел в законе какой-то вид правоотношений, не урегулировал их. На практике это обычно проявляется как абсурдная ситуация. Но это наказание работник получил много лет назад, а дисциплинарное взыскание имеет срок давности — один год.

Геннадий Воронов стал разбираться в вопросе и обнаружил, что законодатель в Трудовом кодексе упустил из вида серьезный момент:. И если работник был наказан, а потом в течение года не допустил новых нарушений, то считается, что он был не привлечен к дисциплинарному взысканию. И вот у такого дополнительного наказания нет срока действия! Если у него были замечания или выговоры, то через год они уже не в счет.

А если много-много лет назад работник однажды был лишен премии, то это на всю жизнь! Наниматель уже может не продлять с ним контракт никогда. Геннадий Воронов считает, что эту ситуацию нужно решать не только в одном предприятии, но и на уровне всей Беларуси.

Он начал переписку со многими государственными органами:. Однако процесс изменений в законодательстве — дело не одного дня и даже года, а проблемы конкретных работников надо решать уже сейчас. Геннадий Воронов предлагает временное решение на уровне локальных нормативно-правовых актов:. Наниматель может сослаться на то, что и это — долго.

Тогда стоит убедить нанимателя в том, что достаточно издать приказ о правилах внутреннего трудового распорядка, где установить срок действия такого наказания, как лишение премии.

Вопрос будет решен, хоть и на уровне одного маленького предприятия. После того, как Геннадий Воронов завершит переписку со всеми государственными органами, проанализировав их ответы, praca-by.

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! Ваш комментарий. Вступить в профсоюз Устав профсоюза. Минск, улица Кульман 4. Геннадий Воронов стал разбираться в вопросе и обнаружил, что законодатель в Трудовом кодексе упустил из вида серьезный момент: — В Трудовом кодексе Беларуси есть понятие дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Но есть такой вид наказания, как лишение премии: — Внутри той же статьи о дисциплинарном взыскании написано, что дополнительная мера воздействия — лишение премии, перенос отпуска и тому подобное: все, что не связано с взысканием замечанием, выговором, увольнением. Он начал переписку со многими государственными органами: — И уже Министерство труда говорит о том, что поднятый мной вопрос надо урегулировать.

Геннадий Воронов предлагает временное решение на уровне локальных нормативно-правовых актов: — В Трудовой кодекс мы не можем сами внести изменения, поэтому можно обратиться к нанимателю, чтобы он изменил коллективный договор.

Прочитано раз. Теги Геннадий Воронов трудовой кодекс. Выделить: no. Еще в разделе "Новости". Оставить комментарий. Стоит почитать. Белорусские женщины работают больше, а получают на четверть меньше мужчин. Эксперты объясняют несправедливость. Слова, из-за которых резюме могут отложить в сторону. Незалежны прафсаюз РЭП.

Звоните для консультации

Пробел в законодательстве возникает, когда законодатель не предусмотрел в законе какой-то вид правоотношений, не урегулировал их. На практике это обычно проявляется как абсурдная ситуация. Но это наказание работник получил много лет назад, а дисциплинарное взыскание имеет срок давности — один год. Геннадий Воронов стал разбираться в вопросе и обнаружил, что законодатель в Трудовом кодексе упустил из вида серьезный момент:. И если работник был наказан, а потом в течение года не допустил новых нарушений, то считается, что он был не привлечен к дисциплинарному взысканию. И вот у такого дополнительного наказания нет срока действия!

Лишение премии

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации приостановление и прекращение производства по гражданскому делу правомерно ли расторжение договора задним числом правовые основы органов предприятия продажи по доверенности - решение проблемы с налогово образец заявления о фиксированных алиментах кто должен менять трубы в перекрытии новые требования получения лицензий на оружие предоставление отгула в счет отпуска нужнали прописка в россии для устройства на работу можно ли продать участок приобретенный на аукционе. Премии - можно. Зарплаты, оговоренной в контракте или ином документе - нельзя. Вы, вероятно, вообще очень молоды и ничего в жизни не видели.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет

Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Лишение премиальных выплат — один из самых болезненных и спорных вопросов в трудовых отношениях между работником и работодателем. Выплаты такого рода начисляются на основании положений Трудового кодекса я статья , согласно которым различные премиальные системы могут фиксироваться в приложении к трудовому или коллективному договору. При этом установление такой системы является правом работодателя.

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

Предыдущая статья: Условия разовой премии. Следующая статья: Районный коэффициент на премию. Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах.

Переключение навигации. Имеет ли право работодатель лишить премии Закон подразумевает получение официально трудоустроенным гражданином, соразмерной оплаты за выполненную работу. В состав зарплаты, как правило, входит основная обязательная часть, рассчитываемая по ставке или определенная договором и премиальная часть, размер которой определяется по различным критериям.

Лишение премиальных выплат – основные правила

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования лишения премии? Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Имеет ли право работодатель лишить премии

Снижаем цену на объекты. Используем доступные вам государственные дотации: например, материнский капитал, жилищные субсидии. Оформлять ипотечный кредит через нас выгоднее, чем напрямую в банке за счет партнерского снижения ставки.

Используйте калькулятор, чтобы увидеть сумму экономии. Оформим заявку бесплатно для тех, кто оформляет покупку недвижимости через компанию.

Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из.

Лишение премии: вечное наказание работника?

И эта база постоянно пополняется и актуализируется. Однако невозможно детально разобрать все исключения из общих правил, а также дать ответ на частные ситуации и вопросы. С каждым годом количество студентов, отправляющихся на учебу за пределы России, только растет.

Без предоставления жилья, конечно с исключением из списков части не согласен. Законны ли действия командира, если нет, то как на него воздействовать. Уволился в 2005 году по состоянию здоровья.

Вопрос номер: no-21866 Добрый день,Я оплачивал кредитной картой услугу, которая мне не была оказана. Кредиторы мошенники Вопрос номер: no-22000 Подавал на получение кредита по интернету.

Для получения бесплатной юридической консультации необходимо наиболее доступно сформулировать свой вопрос в ниже размещенной онлайн форме. Консультация юриста онлайн бесплатно волгоград Юристы Волгограда У меня была возможность сравнить работу двух юридических организаций, и я сделала вывод, что эта фирма .

Однако самыми важными преимуществами запланированного сотрудничества становятся следующие аспекты:Консультация у адвоката по интернету или телефону гарантирует получение профессиональных советов и рекомендаций.

При этом гарантируется бесплатное предоставление услуг. Будьте уверены в том, что адвокат обязательно поможет вам решить любой вопрос.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. repetso

    Большое спасибо. Очень полезная информация