+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если подчиненный грубит руководителю

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если подчиненный грубит руководителю

Приведу пример. Финансовый директор одной компании долго искал кандидата на позицию руководителя отдела финансового контроля и отчётности. Кандидат должен был обладать развитым системным мышлением и продвинутыми навыками финансового анализа, а также менеджерскими навыками и опытом управления коллективом. Подходящего кандидата с таким редким сочетанием качеств искали больше трёх месяцев. Наконец такой кандидат нашёлся. В ходе собеседования финансовый директор отметил самостоятельность суждений нового сотрудника, его внимание к деталям и харизматичность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Важно, быстро, актуально.

Что делать, если подчиненный идет к высшему начальству, а не к вам

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры как найти хорошего продавана? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Я - руководитель. Сотрудник не подчиняется, грубит. Что делать? Петрович, чо Ученик 96 , закрыт 6 лет назад. Лучший ответ. Ирина Пугачева Профи 9 лет назад А я бы поступила так: нашла бы повод похвалить своего подчинённого он же этого не ожидает от меня, т. Возможно, спросила бы совета у подчинённого, как дело лучше сделать.

А далее уже работала как статистический руководитель приказ, выговор По крайней мере врага бы себе в глазах подчинённого не нажила, потому что пыталась установить контакт с ним. Удачи Вам! Остальные ответы. Жизненный опыт подсказывает мне что если руководитель грамотный и справедливый, то как правило, ему редко грубят подчинённые, даже самые отмороженые.

Станислав Исайченков Мастер 9 лет назад по статье. Ev1lguy Мыслитель 9 лет назад Наказать конечно. Политика лояльности и всепрощения не действует, на шею сядут. Yura Alex Оракул 9 лет назад Сделать ему три официальных предупреждения с занесением в трудовую книжку и только после этого его можно будет уволить.

Но если он тебе дорог как сотрудник, сначала лиши премии. Мудрец 9 лет назад Нужно узнать что случилось, и на каком основании человек не соблюдает рабочий этикет, если конечно он не ваш друг, но даже если это и так то границы стираються на рабочем месте.

Васа Искусственный Интеллект 9 лет назад Значит, ты не авторитет. И грубить тебе в итоге будут все. Работай над собой, "руководилко".

Панда Искусственный Интеллект 9 лет назад не выполняет ваши указания и приказы- применяйте административные наказания: выговоры, лишение премии, вплоть до увольнения. Дина Оракул 9 лет назад Ндо просто поговорить без рангов, выяснить причину. Потом принимать решение. Айгуль Мастер 9 лет назад Можно вашего сотрудника к нам на один день в аренду. Если начальник кричит на подчинённого- это хамство, ибо начальник и так стоит выше по рангу.

Быть может ваши требования к подчинённому не корректны. Виктория Знаток 3 года назад А ведь существует ещё обычная зависть к начальству, и это не редкость Зависть и порождает интриги и т. Юлия Юлина Ученик 3 года назад У меня стаж руководящей работы всего 6 лет. За это время я поняла, что к любому человеку можно найти подход.

Вопрос вот в чем: оно вам нужно? Сначала я воспринимала это как некий квест, найти подход и организовать "трудного" человека. Далее всё как в сказке, таких трудных у меня было очень много и поверьте, это сначала незаметно, что ваши нервишки уходят на таких людей, а потом очнетесь уже с глубокими синдромом профессионального выгорания.

Я к чему Сначала конечно поговорите по-хорошему, но если это не помогает - 3 предупреждения и до свидания. Не тратьте здоровье и время, оно того не стоит.

Вокруг много людей, готовых работать на ваших условиях, не создавая вам таких проблем. Ольга Ершова Ученик 1 год назад Однако бывает собственник бизнеса не обращает внимание на сотрудника, который говорит о том, что все сотрудники плохие и почему-то пляшет под дудку такого сотрудника, не замечает о том, что этот сотрудник слышит только себя, остальные все не правы.

Tanya Мудрец 1 год назад Если вы самодур и толкаете на нарушение субординации, то я тоже хамлю начальнику, потому что я не обязана выполнять то, что не входит в мои должностные обязанности без премирования или доплат. Начальники сейчас простые - сделай, что я сказал, а что тебе сложно я ж попросил. За время работы во многих местах поняла одно. Хорошему начальнику хамить не будут. Если начальник относится к подчиненным как к третьему сорту, то и к начальнику будет такое же. Обычно на испытательном сроке уже понятно, каков человек и как относится к работе.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Если хамит подчиненный

Суть отношений между начальником и подчиненным кажется предельно простой: начальник приказывает, контролирует и принимает работу подчиненного, подчиненный выполняет даваемые ему задания. В прежние времена немногие начальники беспокоились о том, чтобы выстроить благоприятные отношения с подчиненными. Люди трудились без сна и отдыха за сущие копейки рабы и крепостные и вовсе бесплатно , а отношение руководства к ним было безразличное, пренебрежительное и нередко жестокое. И в наше время, к сожалению, есть начальники безнравственные и нечестные , не учитывающие законные права и интересы работников. Это актуальная и болезненная для многих тема, требующая отдельного рассмотрения.

Как начальники-грубияны вредят вашему здоровью

Ранее мы рассматривали вопрос о том, как ставить на место подчиненного. Конечно, мы все понимаем, что силовыми методами конфликты не решаются, но жалко, что не все это сознают. Бывают всякие ситуации хорошо если не регулярно. Второе — задумайтесь на секунду о том, насколько критична эта ситуация для вас. Может вы сами стали причиной того, что вам хамят? Если причина не в вас, то простейшим действием с вашей стороны может быть игнор.

Вопросы субординации в современных компаниях стоят не так остро, как, например, 10—20 лет назад. Однако все эти политики открытых дверей и самоуправляющихся команд вызывают много вопросов. Без четкой иерархии в компании наступит хаос. У сотрудника должен быть руководитель, который ставит задачи, контролирует и направляет. С нашим менталитетом компания без руководителей и четкой субординации просто не выживет.

Давно прошли те времена, когда подчиненные готовы были терпеть все придирки и капризы своего начальника из-за опасности оказаться на улице.

Здравствуй, Вика! Я работаю завбиблиотекой филиала университета в небольшом городе. У меня есть сотрудница, которая ведет себя неадекватно: хамит порой матерными словами , сдает отчеты с грубейшими ошибками, устраивает истерики по любому поводу. Я неоднократно обращалась к директору по поводу ее оскорбительного поведения, но тот отмалчивается.

Что делать, если подчиненный не слушается?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры как найти хорошего продавана?

Надо сказать себе правду: Как правило, подчиненные не хамят без причины людям, от которых зависят. Тут есть, как минимум, 3 причины.

Меня оскорбляет подчинённая

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Как вести себя с подчиненными: лучшие рекомендации психологов руководителям

Именно поэтому стоит отдать предпочтение узкому специалисту - юристу с богатым практическим опытом в решении жилищных вопросов. Правовая поддержка осуществляется нашим центром бесплатно: получить консультацию вы можете, заполнив форму. Юрист свяжется с вами в удобное для беседы время. Чтобы воспользоваться услугой бесплатной консультации юриста по жилищным вопросам, вам достаточно заполнить предложенную ниже форму - изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку "получить ответ".

После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.

Если на работе сотрудники ссорятся, как должен вести себя Эта проблема руководителя, который не поставил сотрудникам четких.

Ситуация следующая: Подруга встречалась с парнем. В какой-то момент он попросил ее оформить кредит на шубу для ее мамы на .

Опытный юрист рассказал мне все нюансы моей ситуации и сказал какие надо подготовить документы. Данная консультация бесплатная, я даже и не верила, что такое может быть в наши дни. Огромное спасибо грамотным специалистам, они мне очень помогли.

Все жильцы имеют равные права на пользование вспомогательными помещениями. С уважением, адвокат Одесский центр семейного права Вопрос от Наташа Ребёнок не записан на биологического отца ,три года не интересовался ребёнком ,тут решил появиться и требует записать на него ребёнка или пойдёт в суд докажет отцовство и заберёт ребёнка ,ребёнок записан на бывшего мужа ,так как родила ещё не прошло 10 месяцев с времени развода!.

Биологический отец ребенка имеет право подать иск в суд о признании отцовства. В таком случае он должен будет доказать отцовство (экспертиза, к примеру).

Вы также можете подписаться без уведомлений. Заполняя данную форму Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта. Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности данного сайта.

Самостоятельно вряд ли кто-то сможет противостоять юристам и финансовому управляющему профессионального кредитора (банка). Некоторые юристы и адвокаты, предлагающие свои услуги по банкротству физических лиц, подменяют понятия и утверждают, что финансового управляющего назначает суд.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Все четко и по делу. Хорошо написано, благодарю.

  2. brasesla

    урааааааа дождался пасиба хоть за такое качество

  3. icgadeg

    в топку