+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Фирму ликвидируют а я в декрете

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В сентябре сотрудница уходит в декрет как полагается на дней, приносит больничный лист. Мы оплачиваем его полностью. В октябре компания закрывается либо ликвидируется , все сотрудники будут уволены и приняты в новую компанию не переводом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Просмотр полной версии : Ликвидация предприятия и увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Страницы : [ 1 ] 2.

Я в декрете а фирму ликвидируют

Просмотр полной версии : Ликвидация предприятия и увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Страницы : [ 1 ] 2. Директор сказал, что компания будет ликвидирована, но в штате Компании есть сотрудницы, которые находятся в дикретном отпуске. Подскажите, как правильно оформить их трудоустройство в другую компанию такая есть по переводу в связи с ликвидацией. Никогда этим не занималась, поэтому вся надежна на вас!! Прошу отозваться!!! Действительно, очень нужна ваша помошь! Не игнорируйте мою тему, ведь кроме как с вами мне нет с кем посоветоваться.

Если сотрудница находится в дикретном отпуске, то вы ничего не можете сделать до его окончания. Если сотрудникца находится в отпуске по уходу за ребенком, то Вам необходимо поговорить с ней, чтобы она пришла оформить следующие документы: желание выйти на работу из отпуска, и заявление на увольнение со следующего дня , заявление на прием в другую фирму и отпуск по уходу за ребенком на новой фирме.

В результате, фактически в табеле она будет работать дня, потом на новой фирме дня и снова в отпуске по уходу за ребенком. Конечно же, фактически на работу она выходить не будет. Стаття Всем сенсеям форума - здравствуйте! Денег у фирмы уже нет, наверно, и счета закрыты Что бедному кадровику делать-то??? Да, мы тоже это с директором почитали К сожалению, они работать неи хотят: у одной ребеночку полгодика всего, у другой трое детей Вот пусть и напишут отказ Тогда с чистой совестью увольняете по п.

Если я правильно поняла, то нужно взять из газеты любые вакансии, взять у наших декретчиц отказы и увольнять? Центр Занятости не уведомлять и ничего им не платить? Газеты в суде в случае чего:superstition: доказательством поиска работы врядли станут Обратитесь в ЦЗ письменно , получите от них письменный ответ, получите от мамаш отказ и только тогда ваша совесть будет чиста Знаю солидные компании, которые даже при увольнении по соглашению сторон помогают своим бывшим сотрудникам в поиске работы через КА Полностью согласна с ув.

Слава Богу, Вы в добром здравии! С выздоровлением! А то без Вас как-то неуютно! Делайте то, что положено по закону! Уважаемая Мотя! И счетов УЖЕ нет Двух недель вполне хватит для отправки письма в ЦЗ и получения ответа А письменный отказ от предложенной вакансии займёт минуты 1,5:lol:.

И хотели бы мы сделать все по закону, но не выходит Ну, что в этом случае посоветовать, ув. Попытайтесь-таки договориться с ними мирным путем: может напишут "по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им летнего возраста" и дайте им "откат" в виде хорошего выходного пособия.

Просто, я не знаю другого кроме, как по закону пути в этом случае А закон Вы уже пытаетесь нарушить Говоря о "хорошем откате" А что по закону должны получить мамочки, увольняясь по ликвидации предприятия?

Неужели правда - по 4 средних зарплаты??? Так это ж имеется ввиду не сразу - 4 средних зп при увольнении. А то вы выплатите за 3 месяца наперед, а сотрудница, например, через месяц работу найдет. Ну а если вам за 2 недели нужно ликвидировать предприятие, то соглашайтесь на выплату этих денег, чтоб на вас в суд не подали. А выходное пособие в р-ре средней зп выплачивается, не меньше. У нас опять новые новости:oops:Центр занятости сомневается, нужно ли принимать форму 4ПН план по нашим декретчизам - требует какой-то приказ о ликвидации, а у нас есть только протокол собрания учредителей Что за приеказ ЦЗ от нас хочет?

Уважаемый Анатолий! Так что же им копию протокола направить???? Во исполнение решения учредителей на основании протокола их собрания Вы издаёте приказ о ликвидации компании и создании ликвидационной комиссии. Копию вот этого приказа и передайте в ЦЗ! И сделав "котячьи глазки" спршу все-таки: нет ли у кого случайно такого приказика? Буду очень благодарна:bow:. Создать ликвидационную комиссию в составе: Иванов П. Ликвидационной комиссии провести все необходимые действия по ликвидации ООО "Кошка" до Генеральный директор Сидоренко Р.

Подскажите, ситуация следующая, предприятие находится в состоянии ликвидации, то есть не предприятие, а филиал вот он и ликвидируется. На филиале числится одна сотрудница у которой закончился отпуск по уходу до 3-х лет, как правельно уволить человека??? Оптимально и для предприятия и для сотрудника - по соглашению сторон п. А вот как правильно уволить в этой ситуации человека не понятно??? Вся проблема в том что ей нет куда ходить, офиса нет, документы все в центральном офисе, те жи компьтеров нет.

Лна вышла позвонила сказалы, что вышла что ей делать?? А что делать нам?? Если хочет работать - пусть ищет работу! Но у вас-то работы НЕТ!!! Вот это ей и объясните Вся проблема в том что ей нет куда ходить,? А это уже Ваши проблемы! Вы не имели права менять, сокращать, упразднять ее должность, пока она находится в отпуске! Она имеет право выйти на ту должность и тот оклад, с которого уходила Вы обязанны ее восстановить пока не поздно в должности и окладе, и за 2 месяца уведомить, когда она выйдет либо о сокращении, ст.

Добрый день,уважаемые форумчане! Нужна ваша квалифицированная консультация по такому вопросу: если предприятие АКБ находится в стадии ликвидации, меня предупредили об увольнении за 2 месяца, все как положено по 40 статье , но процесс ликвидации будет длится долго год, два , то могут ли меня уволить раньше чем закроется предприятие окончательно? То есть получается что меня в декрете уволят, а предприятие еще может год существовать после этого?

Или меня могут уволить в день полной ликвидации? И имеет ли смысл за неделю или месяц до увольнения выйти из декретного отпуска, изменится ли как-нибудь сумма денег, которое должно выплатить предприятие или ЦЗ при сокращении? Ведь выплачивается в виде компенсации сумма месячного оклада, а если я уже давно не работаю - то ничего не получу?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребятенку уже 2. И еще нормативку бы по этому поводу Спасибо заранее! Надеюсь, я не слишком наглею? Львица за своего львёнка даже льву может пасть порвать Я новенькая и принадлежу к тем самим "декретчицам", которых просят уволиться по собственному желанию.

Работаю на фирме с года. В апреле г ушла в декрет,в июле родила и по сегодняшний день в декрете. Фирму продали , все , кто работал на тот момент, написали на увольнение со старой фирмы и тут же на приём на работу в новую фирму, а декретчиц в новую не взяли,точнее,им вообще никто ничего не сказал.

Сказали, что пока фирма юридически и окончательно не ликвидирована, мы считаемся в декрете на этой фирме. В прошлом году мы семьёй уехали за границу по работе мужа в коммандировку. Когда я была в Украине, звонила в отдел кадров кадровик тоже перевелась на новую фирму узнать ,где вообще моя трудовая. Сказали, что пока ещё фирма не ликвидирована и мы всё по-прежнему числимся там. Успокоили, что когда будет ликвидация , всё будет юридически правильно.

Теперь я опять за границей, а там меня стали искать, так как видите ли фирму ликвидируют и хотят, чтобы я написала по собственному желанию. Мне об этом сообщили, но я не хочу писать заявление по собственному, мне надо же после декрета куда-то выйти на работу, а куда я пойду? Проконсультируйте,пожалуйста, как со мной могут поступить в этом случае? Приблизительно та же ситуация и у меня. Только я в данный момент ещё и нахожусь за границей по работе мужа уехали с ним на некоторое время.

Как поступить правильно, чтобы было куда потом после исполнения ребятёнку 3-х лет выйти на работу? Сейчас нет возможности контактировать с отделом кадров и , тем более, нет возможности искать работу или соглашаться на предложенную ними хотя никто и не предлагал вообще-то, просто позвонили на место моей работы и сказали коллегам "Надо, чтобы написала заявление по собственному желанию", а желания как такого и нет, и я о нём и не говорила никогда, наоборот, собиралась сидеть в декрете до 6 лет.

Объясните ,пожалуйста, попроще, что может быть дальше?

Декрет и ликвидация предприятия, как быть?

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов. Связь с модератором.

Декрет и ликвидация предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Страницы: 1.

С кого мне требовать эти деньги,кто должен мне их выплачивать и куда обращаться если не выплатят? При увольнении в связи с ликвидацией положены ли мне какието деньги? С кого мне требовать эти деньги, до момента увольнения - с работодателя. Кто должен мне их выплачивать и куда обращаться если не выплатят?

Декретные при ликвидации предприятия

Вход Регистрация. Компенсации при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком. Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до июля г.

Вход Регистрация. Re: Я в декрете, а фирма банкрот. Анна,читайте тогда внимательно мои сообщения, я ответила: если вам положено по закону, то сможете претендовать, ниже указала, а то, что Вы добавили, молодец,это было ожидаемо, удосужилась и с доп.

Фирму ликвидируют а я в декрете

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В сентябре сотрудница уходит в декрет как полагается на дней, приносит больничный лист. Мы оплачиваем его полностью. В октябре компания закрывается либо ликвидируется , все сотрудники будут уволены и приняты в новую компанию не переводом.

В исковом заявлении указываю последнее известное место жительства ответчика в РФ (есть ответ МВД о постановке. Ростов На Дону 10 Октября 2019 г. Обязательно ли сдавать мужу анализы на ВИЧ и на туберкулез - это требуют в женской консультации.

Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х Так вот в декрет я ушла в середине февраля, а в отпуск по уходу за . если контора ликвидируется, то как и чем может давить руководство? . Аудиторская фирма «Авдеев и К»: аудиторские и оценочные услуги (English) .

Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет. Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании "МИП" Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел.

Защиту прав наследника лучше всего может обеспечить опытный автоюрист в Екатеринбурге, который знаком с законодательством и судебной практикой, а также имеет достаточный опыт работы. Имею ли я право требовать от дорожных служб компенсацию за неисправный, вследствие плохих дорог, автомобиль. Не думала, что моя проблема решаема, но автоюрист в суде смог отстоять мои интересы.

Екатеринбург Бесплатная юридическая консультация автоюриста в Екатеринбурге.

Раздел: НЕДВИЖИМОСТЬ - Квартиры, комнаты - Сдам. Добавить объявление Московская 68 в избранное. Все объявления Екатеринбурга620102 г Екатеринбург, ул Московская 68. Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов и отдельных граждан, попавших в трудную жизненную68 юристов сейчас на сайте.

Региональный центр предоставления бесплатной вторичной правовой помощи в Сумской области находится по адресу: ул. Первомайская, 29; электронный адрес: rc. Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

И что нужно дополнительно для поступления. Ответить Юлия Басакина (руководитель отдела академических программ) записаться на консультацию 11.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sisbasesen

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие.