+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Каким образом осуществляется регулирование трудовых отношений

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Каким образом осуществляется регулирование трудовых отношений

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В статье 9 Трудового кодекса прямо сказано, что регулирование трудовых отношений а также иных отношений, связанных с трудовыми может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров, соглашений, а также коллективных договоров. Статья 9 определяет содержание договорно-правового блока источников трудового права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право.

Регулирование трудовых отношений

Работа выполнена на кафедре трудового права и охраны труда юридического факультет Санкт-Петербургскою государственного университета. Актуальность исследования. Научное исследование правового регулирования социально-трудовых отношений актуально потому, что направлено на совершенствование средств правового воздействия на отношения, составляющие предмет отрасли российского трудового права.

В настоящее время исследование этой темы имеет особую важность в связи с изменениями в методологии и технологии регулирования социально-трудовых отношений, а вслед за ними роли и значения различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения в сфере социально-трудовых отношений. Это проявляется в том, что, с одной стороны, уменьшается объём использования средств публично-государственного регулирования этих отношений, а, с другой стороны, расширяется доля частноправовых средств, с помощью которых осуществляется регулирование и саморегулирования данных отношений.

В то же время расширение области применения частноправовых средств регулирования социально-трудовых отношений вызывает необходимость укрепления государственно-правовых средств контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и норм охраны труда, а также повышение значения средств судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.

В этих условиях уже недостаточно ограничиваться дискуссией о наличии или отсутствии в правовой системе России такого источника правового регулирования, как судебный прецедент. Пора выяснить возможности и роль различных средств правового регулирования, реально используемых в сфере действия норм российского трудового права и на этой основе определить их действительный потенциал в публично-правовом и частно-правовом регулировании трудовых отношений, защите трудовых прав и свобод, обеспечении реализации законных интересов субъектов трудового права.

Цель и задачи работы. Основная цель диссертационного исследования -теоретический анализ проблем правового регулирования социально-трудовых отношений с помощью различных правовых средств, содержащихся в разных источниках правового регулирования сбциально-трудовых отношений, и формулирование на этой основе практических предложений по повышению их эффективности. Выявить соотношение содержания понятий регулятивной функции трудового права и правового регулирования социально-трудовых отношений.

Сформулировать понятие источника трудоправового регулирования социально-трудовых отношений и выявить содержание системы источников правового регулирования социально-трудовых отношений. Проанализировать роль особых источников трудового права в правовом регулировании социально-трудовых отношений в РФ. Методология и методика исследования. В качестве базового метода, использованного при написании данной диссертации, был применен метод формально-логического исследования, который является традиционным для юридической науки.

В исследовании также применялись и другие специальные методы, в частности: функциональный, системно-структурный, исторический и сравнительный анализ правовых явлений. Информационная база. Информационную базу настоящей диссертации составили научные груды отечественных ученых правоведов, посвященные понятию правового регулирования, его источникам, механизму, системе и средствам правового регулирования общественных отношений, а также учебная литература по трудовому праву, действующее российское законодательство и нормативный материал.

Теоретическая основа исследования. Исследование правовых проблем, составивших предмет настоящей диссертации, базируется на положениях, которые разработали известные отечественные и зарубежные специалисты в области теории права и трудового права: Е. Акопова, Н. Александров, С. Алексеев, Э. Бондаренко, Л. Бугров, B. Гейхман, Л. Гинцбург, С. Головина, К. Гусов, Н. Дивеева, И. Дмитриева, С. Иванов, A.

Куренной, В. И Курилов, В. Лебедев, Р. Лившиц, A. Лушников, М. Лушникова, С. Маврин, М. Молодцов, А. Нуртдинова, Ю. Орловский, О. Хохрякова, A. Пашков, А. Пашерстник, В. Скобелкин, О. Смирнов, В. Смолярчук, И. Снегирева, Л. Таль, В. Толкунова, Г. Хныкин, Е. Хохлов и др. Научная новизна.

В диссертации комплексно исследуются проблемы правовых средств, механизма и источников правового регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях. Впервые сформ лированы определения научных категорий, образующих понятийный ряд, используемый для характеристики правового регулирования социально-трудовых отношений, а также определены правовая природа, круг и возможности специфических источников правового регулирования социально-трудовых отношений в России.

Наиболее существенные выводы, характеризующие научную новизну диссертационного исследования, отражены в следующих г вложениях, выносимых на защиту:. Единая система правового регулирования социально-трудовых отношений отличается сложной структурой. По сфере ее действия следует различать общенациональную систему правового регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации, региональные системы правового регулиронания субъектов РФ и муниципальных образований, локальные системы нормативного регулирования социально-трудовых.

По кругу общественных отношений, на которые воздейсгвует та или иная система правового регулирования, необходимо различать межотраслевые, отраслевые и институциональные системы правового регулирования соответствующих отношений. Для обеспечения действия международных принципов и норм трудового права в регулировании социально-трудовых отношений в России, следует принять дополнительные меры, в качестве которых могли бы выступить, во-первых, официальные приложения к Трудовому кодексу РФ, которые содержали бы тексты всех деклараций и конвенций Международной Организации Труда, ратифицированных нашей страной.

Во-вторых, соблюдение международных принципов и норм трудового права следовало бы законодательно закрепить в качестве приоритетной функции в деятельности всех органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодател ьства. МОТ создала системный свод модельных актов по труду, представляющих своего рода эталонный международный кодекс, базирующийся на идеях социального партнерства работников и работодателей, реализующегося в условиях рыночной и социально-ориентированной экономики.

Россия провозгласила себя социальным государством и заинтересована в практическом освоении передовых идей правового регулирования труда. В случае же их ратификации международно-правовой блок, входящий в систему источников правового регулирования социально-трудовых отношений в России, приобрел бы логическую системную завершенность. Перечень оснований дискриминации, закреплённый в ст.

Очевидно, что различия, исключения и предпочтения в правовом регулировании разнообразных видов социально-трудовых отношений часто определяются именно этими факторами, причём они далеко не всегда обусловлены свойственными данному виду труда требованиями либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной Защите.

В силу этого многие из них формально попадают в число дискриминационных положений нашего законодательства. Целесообразно сузить перечень оснований дискриминации российских работников за счет исключения из него указаний на должностное положение и возраст работника. Измененная таким образом ч. Российскому трудовому праву следует устранить противоречие с международным трудовым правом в трактовке содержания понятия и видов принудительного труда.

Для этого нужно изъять из ст. Трудовому кодексу РФ следовало бы придать системную завершенность в части воспроизведения содержания всех фундаментальных принципов международного трудового права.

Это возможно сделать посредством дополнения общих положений кодекса, содержащих статьи 3 и 4 ТК РФ, посвященные двум фундаментальным принципам международного трудового права, еще двумя статьями например, ст.

При характеристике правовой природы и соответственно источника юридической силы коллективного договора нельзя опираться ни на конструкции гражданского частного права, ни на конструкции публичного права, поскольку в основе юридической силы коллективного договора лежит социальное самоопределение, или социальная самоорганизация, работников и работодателей, которые выступают при заключении коллективного договора в качестве особых социальных образований - социальных партнеров ст.

Взаимодействие этих социальных партнеров носит не частный и не публичный, но вместе с тем общественный характер, и именно это общественное социальное взаимодействие работников и работодателей, их социальное самоопределение, самоорганизация и автономия являются источником юридической силы и основой правовой природы коллективного договора. Коллективный договор следует охарактеризовать как социально-правовой акт, в котором содержатся как коллективно-правовые нормы, образующие в совокупности нормативную часть данного договора, так и индивидуально-правовые обязательственные нормы, образующие в совокупности обязательственную часть коллективного договора.

Вместе с тем, основным назначением данного акта является все же регулирование социально-трудовых отношений, поэтому его обязательственную часть следует рассматривать в качестве вспомогательной по отношению к нормативной части. На всех работодателей следует возложить обязанность принять в установленном законом порядке минимальный пакет локальной нормативной документации общею действия, четко определяющей организацию труда, внутренний трудовой распорядок, условия оплаты труда и отдыха работников.

Отсутствие объективно необходимых локальных нормативных актов создает правовую неопределенность и неизбежно приводит к нарушению прав работников. Неисполнение работодателем обязанности по принятию таких актов следовало бы рассматривать как нарушение трудового законодательства, влекущее соответствующую юридическую ответственность.

С этой точки зрения представляется целесообразным предусмотреть в содержании ч. В трудовом законодательстве целесообразно усилить акцент на личной составляющей труда путём: а указания в ч, 1 ст.

В этой связи основным способом защиты личных неимущественных прав работника следовало бы определить компенсацию морального вреда, но, в отличие от сегодняшнего порядка, было бы целесообразным упорядочить соответствующие выплаты и тем самым придать им не только компенсационный, но и штрафной характер.

Такой подход к защите личных нематериальных благ и неимущественных прав работника, способствовал бы более бережному отношению работодателя к личности работника, ввиду возложения на работодателя ответственности за нарушение установленных законом пределов его власти над работником. Практическая значимость работы. Диссертация базируется на анализе роли и регулирующих возможностей различных средств правового регулирования социально-трудовых отношений, на основе которого высказываются рекомендации по совершенствованию правового регулирование социально-трудовых отношений с помощью различных правовых средств.

Сформулированные в настоящем диссертационном исследовании выводы и предложения могут быть использованы в нормотворческой деятельности российского государства, при издании локальных нормативных актов, в договорной практике и в правоприменительной деятельности различных органов и должностных лиц. Кроме того, материалы диссертации могут использоваться при чтении лскияй и проведении практических занятий в высших юридических учебных заведениях.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета. Структура работы обусловлена целью исследования. Диссертация состоит из введения, грех глав, объединяющих десять параграфов, основных выводов и предложений, списка использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, определяются его цели и задачи, раскрывается научная новизна работы и ее практическая значимость, а также указывается теоретическая и нормативная основа исследования. Одна из таких общих функций права состоит в том, чтобы формировать социально-полезную, положительную направленность правомерного поведения участников общественных отношений, которые получают информацию о возможностях и последствиях своих поступков из различных источников права.

В этом смысле право призвано выполнять ряд общесоциальных функций, реализация которых направлена на достижение различных целей правового регулирования. Кроме общесоциальных, право выполняет и собственно юридические функции, под которыми принято понимать основные направления правового воздействия на общественные отношения. Основным правовым регулятором общественных отношений обычно признают норму права, по отношению к которой все иные средства правового регулиронания рассматриваются либо в качестве проводников этого регулятора, либо в качестве мер его правовой охраны.

Правовое регулирование представляет собой процесс наделения участников общественных отношений правомочиями, обязанностями, ответственностью, а также процесс реализации этих правомочий, обязанностей, ответственности и тем самым процесс превращения участников общественных отношений в субъекты правовых отношений.

Трудовое право

Как было отмечено, Особенная часть трудового права в отличие от Общей части, где речь идет об основополагающих началах, принципах трудового права, основах правового регулирования труда, касающихся всех категорий работников и всех видов правоотношений, содержит нормы, которые касаются особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Трудовое законодательство на протяжении всего времени своего развития основывалось на разных критериях выделения работников в отдельные группы и по-разному дифференцировало нормы, регулирующие их правовое положение. Действующее законодательство, в частности Трудовой кодекс РФ, выделяет главным образом четыре группы различных категорий работников, объединенных каким-либо одним критерием. Первая группа — работники, для которых закон устанавливает дополнительные права и льготы гак называемые льготные категории работников. В Кодексе названы следующие категории:.

Основные положения трудового права

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Комментируемая статья определяет содержание договорно-правового блока источников трудового права. Его образуют: а коллективные договоры и соглашения, заключаемые между работодателями и профсоюзами либо иными представителями работников; б индивидуальные трудовые договоры, заключаемые непосредственно работодателями и работниками. Они призваны в условиях рыночной экономики выполнять роль важнейших источников трудового права и нести основную регулирующую нагрузку.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья 9.

Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия. Лукаш Ю.

Коллективное регулирование трудовых отношений в новой редакции тк рф. В новой редакции Трудового кодекса РФ значительно расширена возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений. В настоящее время трудовое законодательство, действующее в нашей стране, решает сложные и ответственные задачи по реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ, Кодекс, ТК , введенного в действие 1 февраля г. Этот кодифицированный нормативно-правовой акт решил многие принципиальные вопросы социально-трудовых отношений в Российской Федерации.

Коллективное регулирование трудовых отношений в новой редакции тк рф

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Напишите нам! Здесь Вы можете оставить свои предложения, замечания или отзывы.

Работа выполнена на кафедре трудового права и охраны труда юридического факультет Санкт-Петербургскою государственного университета. Актуальность исследования. Научное исследование правового регулирования социально-трудовых отношений актуально потому, что направлено на совершенствование средств правового воздействия на отношения, составляющие предмет отрасли российского трудового права. В настоящее время исследование этой темы имеет особую важность в связи с изменениями в методологии и технологии регулирования социально-трудовых отношений, а вслед за ними роли и значения различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения в сфере социально-трудовых отношений. Это проявляется в том, что, с одной стороны, уменьшается объём использования средств публично-государственного регулирования этих отношений, а, с другой стороны, расширяется доля частноправовых средств, с помощью которых осуществляется регулирование и саморегулирования данных отношений. В то же время расширение области применения частноправовых средств регулирования социально-трудовых отношений вызывает необходимость укрепления государственно-правовых средств контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и норм охраны труда, а также повышение значения средств судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права. В этих условиях уже недостаточно ограничиваться дискуссией о наличии или отсутствии в правовой системе России такого источника правового регулирования, как судебный прецедент. Пора выяснить возможности и роль различных средств правового регулирования, реально используемых в сфере действия норм российского трудового права и на этой основе определить их действительный потенциал в публично-правовом и частно-правовом регулировании трудовых отношений, защите трудовых прав и свобод, обеспечении реализации законных интересов субъектов трудового права.

Плюсы, которые дает платная онлайн консультация юриста: Круглосуточная юридическая консультация бесплатно онлайн поможет решить семейные трудовые, гражданские, наследственные, жилищные и другие правовые вопросы. Задача сайта - правовая поддержка в любых, даже самых сложных ситуациях. Мы живем в веке информационных технологий, а это значит, что за юридической и налоговой консультацией можно обратиться по телефону, viber, whatsapp, скайпу, аське или написать свой вопрос по электронной почте.

На страницах этого сайта Вы найдете ответы на часто задаваемые юристам (раздел Юридическая консультация онлайн), налоговым консультантам (раздел "Налоговая консультация онлайн") и юристам вопросы и статьи о: Ну, а если Вы не найдете ответ на свой вопрос, обращайтесь. Для тех, кто ищет какие-либо образцы документов (образец или примерную форму договора, претензии, жалобы, заявления, иска), бланки заявлений (для регистрации ИП или изменения системы налогообложения) или налоговых деклараций, посвящен раздел Образцы документов.

Смотреть что такое "Регулирование трудовых отношений" в других словарях : ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ Ими являются как Словарь бизнес-.

Открытие студии для детей производится в следующем порядке: ИП, налоговая инспекция, банк (открытие расчетного счета), помещение (заключения санстанции и МЧС), лицензия на оказание образовательных услуг. В штат сотрудников можно принять не более трех человек с соответствующим образованием…Здравствуйте. Хотела бы открыть ИП по очистке лесных массивов от завалов и сухостоя.

Специализация: Cудебные споры в предпринимательстве, ВЭД, ликвидация, банкротство, корпоративное право, договорная и претензионно-исковая работа. Услуги сервиса доступны для пользователей тарифных планов Выберите один из тарифных планов или пакет продвижения в каталоге для эффективной работы с порталом.

Алексей Корочкин Старший партнер юридической группы "Бюро 24", адвокат, кандидат юридических наук, доцент, юрист с 10-летним стажем работы в органах судебной власти, член Президиума и арбитр Международного арбитражного третейского суда "Палата арбитров при Союзе юристов", судья Третейского суда АКИТ.

Режим работы понедельник- суббота с 09-00 до 19-00 ул. Дистанционно инициатива работает во всех регионах Украины.

В Город: Санкт-Петербург Статус: Юрист Задать вопрос Зайцева И. Ру - Все права защищены.

На мой взгляд, отлично показывает результат "условно бесплатной" консультации, вылившейся в откровенную обдираловку человека, притом с явным отсутствием намерения оказать реальную юридическую помощь. У меня как раз спор с подобной фирмой. Но вот вопрос взыщет ли клиент с них в итоге.

Про эффект Данинга-Крюгера я тогда не подозревал, но, глядя на себя тогдашнего, я бы не только туда не пошёл, но и других бы отговаривал.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовое регулирование трудовых отношений в банках
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.