+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Материальная ответственность индивидуального предпринимателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Материальная ответственность индивидуального предпринимателя

Индивидуальные предприниматели могут трудиться не только самостоятельно, но и с помощью нанимаемого персонала. Не секрет, что при наличии трудовых отношений с наемными работниками у коммерсанта всегда имеется риск нанесения ущерба последними. Чтобы предотвратить появление убытков из-за нерадивых сотрудников, коммерсанту следует хорошо ориентироваться в вопросах материальной ответственности работников. С договорами о полной материальной ответственности, заключаемыми коммерсантами, Вы ознакомитесь, прочитав статью, предлагаемую Вашему вниманию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индивидуальныепредприниматели, как и юридическиелица, могут нести гражданско-правовую,налоговую, административную, а в отдельныхслучаях уголовную ответственность. Имущественнаяответственность индивидуальныхпредпринимателей определяется нормамист.

Какой бывает имущественная ответственность индивидуального предпринимателя?

Заключаем договор о материальной ответственности. Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора работника или работодателя возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона.

Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Положения, закрепляющие материальную ответственность работника, также могут включаться и в заключаемый с ним трудовой договор в разделы "Права и обязанности сторон" и "Ответственность сторон". Но в определенных случаях они также могут и должны быть закреплены в специальном договоре о материальной ответственности. Давайте разберемся, о каких именно случаях идет речь.

Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника:. Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она называется ограниченной потому, что в ее рамках работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но и это принципиально важно!

Таким образом, если размер ущерба, который причинил работник своему работодателю, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов, то он все равно будет нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка.

Согласно трудовому договору, заключенному с бухгалтером, заработная плата последнего составляла 25 рублей. Сумма нанесенного им ущерба составила рублей. Поскольку бухгалтер несет ограниченную материальную ответственность, то и получить с него работодатель сможет не более 25 рублей.

В случае когда заработная плата работника не является постоянной величиной и может от месяца к месяцу изменяться, средний месячный заработок, составляющий предел его ограниченной материальной ответственности, будет установлен на день причинения вреда и подсчитан на основе сумм, выплаченных работнику за 12 последних календарных месяцев. Под полной материальной ответственностью работника в трудовом законодательстве понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме.

На работника не всегда можно возложить материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба. В абсолютном большинстве случаев полная материальная ответственность возникает тогда, когда между работником и работодателем заключен так называемый договор о полной материальной ответственности.

Достаточно часто предприниматель стремится заключить такой договор с максимально большим количеством сотрудников. Но как бы ни было велико его желание подписать договор о полной материальной ответственности со своими сотрудниками, следует помнить о том, что заключить такой договор он может далеко не со всеми работниками.

Более того, если предприниматель и заключит договор о полной материальной ответственности с тем, с кем по закону заключить его нельзя, данный договор будет недействительным и взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба, опираясь на этот договор, он все равно не сможет.

С кем из работников можно заключать договор о полной материальной ответственности? Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее время такой перечень и типовая форма договора утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Согласно данному постановлению договор о полной материальной ответственности можно заключать, например, со следующими категориями работников:.

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров. Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых пунктов, отделений , камер хранения, их заместители. Заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши. Также договор о полной материальной ответственности можно заключать с работниками, выполняющими, например, работы:. По расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов.

По изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги. По купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. По приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

По выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха, на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта. По приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей , их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

По приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке сопровождению , выдаче сдаче.

По покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. По выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Как указывалось выше, если договор о полной материальной ответственности в нарушение закона заключен с лицом, не указанным в перечне, он не имеет юридической силы недействителен.

Значит, в случае причинения ущерба работник может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности. Однако и в тех случаях, когда закон допускает возможность заключения такого договора, но предприниматель по каким-то причинам его не заключил или заключил, к примеру, не в письменной, а в устной форме, тогда работник, предположим, кассир в магазине, в случае обнаружения недостачи может быть привлечен лишь к ограниченной, но никак не к полной материальной ответственности. Вот почему индивидуальный предприниматель должен стараться правильно и своевременно оформить договор о полной материальной ответственности.

Как оформить договор о полной материальной ответственности работника? Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Использовать данную форму следует обязательно - в противном случае договор просто не будет иметь юридической силы. Договор о полной материальной ответственности оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у индивидуального предпринимателя, второй - у работника. Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей.

Отсутствие даты автоматически делает договор недействительным. Образец оформления договора приведен Примере 2. Помимо заключения договора индивидуальному предпринимателю целесообразно ознакомить работника под роспись с инструкцией, регламентирующей выполнение им рабочих обязанностей, связанных с использованием или хранением имущества или денежных средств работодателя например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада.

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работником, но и с целым коллективом бригадой. Это связано с тем, что закон допускает не только индивидуальную, но и бригадную коллективную полную материальную ответственность. Последняя применяется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, в тех случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между индивидуальным предпринимателем и всеми членами коллектива бригады. Образец оформления такого договора приведен в Примере 3. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у Работника.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Подписать договор о коллективной бригадной ответственности со своими работниками индивидуальный предприниматель может только при одновременном наличии следующих двух условий:. Разграничение ответственности каждого работника за причинение ущерба и заключение с ними договора о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно.

Если в наличии имеются оба условия, то необходимо сформировать бригаду и избрать ее руководителя. Принцип комплектования бригады - добровольный.

Но добровольность не означает, что работник может отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности.

Этот принцип следует понимать как возможность для отказа работника от вхождения в конкретный коллектив бригаду или возможность отказа нескольких работников от включения в создаваемый коллектив бригаду работника, которому они не доверяют ведь им придется отвечать перед работодателем за возможный ущерб солидарно.

В затруднительных ситуациях группе работников можно предложить путем голосования выразить свое отношение к включаемому в коллектив работнику.

При окончательном комплектовании коллектива бригады индивидуальный предприниматель должен учесть высказанное группой работников мнение и решить вопрос с работником, которому отказано в доверии. Полная коллективная бригадная ответственность чаще всего имеет место в такой сфере, как торговля: бригады создаются на отдельных участках работы секции, склад и т.

Сотрудники, работающие посменно, как правило, входят в состав одной бригады. Создание раздельных бригад по сменам не практикуется это возможно только в том случае, если при окончании и начале смены оформляется приемка-сдача ценностей и производится промежуточный учет. Решение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением Работодателя и объявляется Коллективу бригаде.

Приказ распоряжение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к настоящему Договору. Комплектование вновь создаваемого Коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности.

При включении в состав Коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение Коллектива бригады. Руководство Коллективом бригадой возлагается на руководителя Коллектива бригадира. Руководитель Коллектива бригадир назначается приказом распоряжением Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива бригады. При временном отсутствии руководителя Коллектива бригадира его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива бригады.

При смене руководителя Коллектива бригадира или при выбытии из Коллектива бригады более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива бригады отдельных работников или приеме в Коллектив бригаду новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив бригаду.

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива бригадиром. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу бригаде имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива бригадира , при выбытии из Коллектива бригады более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива бригады. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу бригаде имущества подписываются руководителем Коллектива бригадиром и в порядке очередности - одним из членов Коллектива бригады.

Основанием для привлечения членов Коллектива бригады к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом бригадой Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Определение размера ущерба, причиненного Коллективом бригадой Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством. Настоящий Договор вступает в силу с Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива бригадира. Если предприниматель принял решение о введении полной коллективной бригадной материальной ответственности, то ему необходимо перед заключением договора о полной коллективной бригадной ответственности издать приказ распоряжение о введении коллективной бригадной материальной ответственности и объявить его коллективу бригаде под подпись.

Приказ составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой прилагается к договору, передаваемому бригадиру.

Административная ответственность индивидуальных предпринимателей

Регистрация человека в качестве индивидуального предпринимателя связана не только с возможностью заниматься бизнесом, но и с повышенной ответственностью за его действия. При этом найти полный спектр возможных ситуаций, за которые ИП можно привлечь к ответственности, довольно сложно — действующие российские законы не дают однозначного прямого перечня. Рассмотрим, в каких случаях и к каким видам ответственности привлекаются индивидуальные предприниматели. Согласно российской Конституции, каждый человек имеет право свободно вести экономическую деятельность. И это право в полной мере раскрывается в том числе и в возможности зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Однако становление субъектом предпринимательской деятельности также налагает на лицо и ряд обязанностей, несоблюдение которых может привести к ответственности перед законом и третьими лицами.

Материальная ответственность индивидуального предпринимателя

Содержание 1 1. Имущественная материальная ответственность за нарушения земельного законодательства 1. Имущественная обособленность 1. Самостоятельная имущественная ответственность по своим долгам 1. Предпринимательская деятельность гражданина, его имущественная ответственность 1.

Утвердить прилагаемые Рекомендации по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками. Согласно статье 1 Трудового кодекса Согласно статье 1 Трудового кодекса нанимателем является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Приказы распоряжения по личному составу о заключении, изменении, прекращении трудового договора, о предоставлении отпусков[1], о командировке, о применении снятии дисциплинарного взыскания и другие. Данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в процессе трудовых отношений у индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций может возникать обязанность оформления иных документов. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января Полный состав кадровой документации, необходимой для регулирования трудовых отношений между нанимателем — индивидуальным предпринимателем или микроорганизацией и работниками, зависит от сферы деятельности нанимателя, местности, условий труда и ряда других факторов.

Статья Уважаемые читатели!

ИП пользуются дополнительными правами, однако, они обременены и соответствующими обязанностями. Любая деятельность предусматривает ответственность, а предпринимательская — еще в большей степени.

Имущественная ответственность предпринимателя определяется

Осуществление предпринимательской деятельности всегда связано с определенными рисками. От понимания бизнесменом своей ответственности зависит во многом построение бизнеса и особенности его ведения. Поэтому стоит внимательно изучить все виды ответственности, к которой ИП может быть привлечен в той или иной ситуации. Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, может нести ответственность и как гражданин, и как предприниматель.

Теперь к административной ответственности за совершение административного правонарушения против порядка налогообложения индивидуальных предпринимателей привлекают при наличии хотя бы одного из следующих условий: 1 совершенным деянием причинен вред жизни или здоровью людей либо создана угроза причинения вреда жизни или здоровью людей; 2 совершенным деянием причинен имущественный вред в размере свыше 40 БВ; 3 стоимость предмета административного правонарушения превышает 40 БВ; 4 сумма сделки, внешнеторговой операции либо дохода в совокупности превышает 40 БВ — в случаях, когда размер штрафа на нарушение установлен в процентном либо кратном отношении к сумме сделки, внешнеторговой операции либо дохода; 5 сумма дохода превышает 40 БВ — в случаях, когда предусмотрена ответственность и виде конфискация дохода, полученного в результате противоправной деятельности; 6 если вид ответственности — обязательная конфискация. Если санкцией статьи Ко АП не предусмотрена ответственность конкретно для ИП не установлено разграничение в мерах ответственности отдельно для юридических лиц, отдельно для ИП — право привлечь к ответственности ИП у контролирующих органов отсутствует. Таким образом, если размер нарушения перевозка товара без сопроводительных документов, отсутствие маркировки товара и иное не превышает 40 БВ — административная ответственность не применяется.

Ответственность индивидуального предпринимателя

Заключаем договор о материальной ответственности. Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора работника или работодателя возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Ответственность ИП по долгам

Но получить пособия все-таки. Процесс сложный, но вполне реальный. Ответ можно получить совершенно бесплатно, как в письменной форме, так и по телефону. Покупка, продажа и аренда жилой и коммерческой недвижимости. Многие государства предоставляют ПМЖ и даже гражданство за покупку недвижимости на крупную сумму.

И если не паспорт, то предлагают льготные условия на получение мультивизы и ВНЖ в стране. Решать квартирный вопрос даже в родной стране всегда боязно, хочется верить в надежность сделки, партнера, чистоту операции и объекта.

жилье, если оно у ИП одно;; земля Материальные санкции могут быть.

Почему клиенты выбирают нас Профессиональная помощь юриста на сегодняшний день стала для многих необходимостью. Мы предоставляем услуги своим клиентам, следуя следующим принципам: Конфиденциальность.

Все Ваши личные данные, указанные в форме обращения нужны лишь для удобства общения. Предоставленная Вами информация не будет разглашена.

Он достаточный для реализации любой задачи по кондиционированию помещений. Поэтому с нашей помощью купить кондиционер не только приятно, но быстро и. Цены на кондиционеры Для большинства покупателей бытовых кондиционеров определяющим фактором покупки является цена.

В каталоге найдутся кондиционеры на любой кошелек, но низкокачественных дешевок на этом сайте Вы не увидите.

Если инспектор ГИБДД требует от водителя проведения технического осмотра на месте остановки, необходимо затребовать у него акт осмотра. При этом, в акте необходимо указать, что водитель жаловался на неправомерность действий инспектора и намерен обжаловать их в соответствующей инстанции. После составления такого акта даже самый дотошный инспектор не станет продолжать осмотр и отпустит машину.

Мы даем возможность нашим потенциальным клиентам оценить профессионализм и компетентность юристов без какой-либо оплаты. Это почти как тест-драйв автомобиля, только мы вместо автомобиля, предоставляем на пробу юриста.

Благодаря возможностям сервиса вы получите пакет необходимых документов на электронную почту в течение одного дня. Кроме того, можно проконсультироваться по телефону или по электронной почте по следующим темам: финансовая, юридическая и образовательная поддержка; место в коворкинге; участие в госзаказе; международное сотрудничество.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глеб

    Ты как обычно радуешь нас своими лучшими фразами спасибо, беру!

  2. emdegis

    Согласен - это если с цензурой :)

  3. Евлампия

    Отличный вопрос

  4. Митофан

    Мегапром - cпециализируется на производстве: метизы, крепеж, канаты, проволока, электроды, сетка, калиброванный прокат, круг, шестигранник, канаты стальные, канат оцинкованный, канат пеньковый, канат талевый, пряди арматурные, стропы, гвозди, трос грозозащитный, сетка сварная, сетка рабица, сетка тканая, сетка плетеная, проволока колючая, проволока сварочная, проволока вязальная, электроды сварочные, крепеж высокопрочный.