+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли после увольнения повесить недостачу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли после увольнения повесить недостачу

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Я работала региональным менеджером в представительстве Великолукского Мясокомбината, в моем подчинении находились 4 магазина. Как таковую материальную ответственность я не несла за все отвечали продавцы Конференция ЮрКлуба Ситуация такова:мой знакомый работает в баре 1 год,работают сменой три через три-меняясь с другим барменом-сменщиком. В течении года идет постоянная текучка какдров,т. Каждый месяц первого числа идет инвентаризация,на начало месяца имеются небольшие расхождения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Женщина уволилась с работы, а спустя несколько месяцев получила письмо, что должна магазину больше тысячи рублей.

Бесплатные юридические консультации

Знакомая одна попросила узнать как ей действовать в подобной ситуации: она работала в магазине продавцом, небольшой сельский магазин, там ты и продавец, и кассир и т. Написала заявление на увольнение, отработала две недели, на последний день ее отработки пришлась ревизия, но ее перенесли на неопределенный срок. Ну она спокойно отработала, уволилась, получила трудовую книгу и всю зарплату. Уже пару недель работает в другом месте, и тут ей звонят со старой работы и говорят, что ей нужно будет явиться на старую работу с которой она уволилась, что бы принять участие в ревизии.

Объясняя это тем что данная ревизия будет проходить за то время когда она еще там работала, это та ревизия которую перенесли. Но прошло уже много времени, товар там успел обновиться, поменяться, продаться и т. Вот она хочет узнать, нужно ли ей идти на ту ревизию, или можно слать всех и забить на это.

Там говорят что нужно идти, типа вы в то время еще работали, остался товар который был на вас, вы к нему имели отношение, да и вообще эта ревизия должна была при вас проходить, но так получилось что не было возможности это сделать, а теперь есть, так что идите и принимайте в ней участие. Послать бывшего работодателя нафиг и все дела.

Трудовые отношения закончились в момент выдачи трудовой и зарплаты. Хотели провести ревизию - должны были проводить до момента увольнения, а теперь уже поздно. Люди невероятно тупы. Меня вчера в метро не хотели пускать, пока не придет дежурный по станции и не прочитает со мной мой отзыв в "книге отзывов" :D.

Если вкратце "наклейки красивые к ЧМ поклеили, людям мозги поменять забыли". Руководство может обвинить своего бывшего работника, имевшего статус материально ответственного лица, если на момент его ухода не была осуществлена инвентаризация, либо он не стал дожидаться оглашения результатов и выяснения несоответствий.

Право обращения в суд дает статья Трудового кодекса РФ, согласно которой это можно сделать в течение года с момента выявления нанесенного ущерба, а именно со дня завершения инвентаризации и составления акта об этом событии. Но в свою защиту бывший сотрудник может заявить, что недостача появилась после его увольнения, поэтому доказать вину, а также связь с причиненным организации вредом, будет весьма непросто. Какие мелочи, право слово. Я уволился из банка, мне через две недели позвонили из отделения со словами "почему не сдаю отчеты".

Были посланы. Еще через месяц, оказалось что нужно "прийти принять дела и передать их новой работнице" Оказалось, обнаружили, что принимая меня на работу, забыли оформить передачу дел, потом я проработал 3 года, уволился и обнаружили косяк. Отправил по тому же адресу. Какая-то у вас ультра ответственная знакомая. Ей нужно научиться говорить "НЕТ".

На самом деле инвентаризация при увольнении вещь необязательная. Ее проводят, дабы удостоверится, что к увольняемому сотруднику претензий нет или они будут улажены при окончательном расчете. На руках отметка в трудовой "Уволена по согласованию сторон" Черным по белому, что между сторонами претензий нет.

Теперь можно слать. Теперь на нее в любом случае повесят искусственную недостачу. Хоть пойдет, хоть нет. Надо было при увольнении делать сверку остатков и кассы и с двух сторон подписывать акты. Что-то мне подсказывает, что это проблематично будет. Если прошел хотя бы один день с момента увольнения, то какие могут быть претензии к бывшему сотруднику?

Если что он всегда может сказать "вы за этот день все продолбали" и будет прав. Или юридически оно не так? Директор нарисует акты недостачи с датой ее увольнения и скажет, что она сбежала отказавшись делать переучет. На акте будут подписи его и других продавцов.

Ну в этой схеме надо убедить других продавцов подписаться под этим актом. Что может оказаться вполне затруднительно, так как они сами потом могут оказаться в том же положении. Это конечно очень сложно. Виновата уволившаяся Клава. Кто не хочет погашать недостачу из своей зарплаты, ставим свои подписи под этим актом. Ну а теперь все зависит от обдуманности действий сотрудников. Если они не хотят оказаться на месте Клавы то пошлют директора нафиг. Но, к сожалению для этого надо заранее подумать о последствиях своих действий и валить от такого начальника при первом же проявлении.

Нет вас. Уехали в другую страну. Работа другая. Передачу дел сделали? Если да, то даже не думайте. Если нет, тем более. Мало ли чего там намудрили.

Как материально ответственное лицо она должна была подписать договор о материальной ответственности при оформлении на работу. Если подписывала - то там все написано. Если нет, то вообще это не ее проблема. За определённую плату по договору ГПХ можно и сходить при желании. А так все трудовые отношения закончились с предыдущим работодателем и побольше твёрдости в решениях! То что в стране имеются проблемы, не означает что какой-то хрен с горы сможет вот так запросто провернуть описанный Вами финт.

И сколько, по Вашим прикидкам, и какому числу людей надо будет занести денег за такое дело и в чем выгода, учитывая деньгозатраты? Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора.

Это проблема работодателя. Если он не успел, то ничего уже сделать не сможет. Пошлите их и все, вы уволились и у вас есть документ где все указано. Такая же схема во всяких Евросеть и Связной. Вот она хочет узнать, нужно ли ей идти на ту ревизию, или можно слать Теперь можно слать. Тема вообще изначально неправомерная с замашкой на уголовку. Чему удивляться. Слать работодателя в трех буквенное турне.

После увольнения, в последний день работы, все были обязаны пересчитать и принять по факту, а на данный момент сотрудник уже прилично не работал поверьте в кроне достаточно и не сколько дней считать приличным количеством тем более в такой то сфере. Был у меня не давно подобный случай. Но фиг там. Все принимать только по факту. ТС, пусть идет к юристу. Не ходите. Просто всю недостачу на вас повесят и по суду взыщут, делов то.

Честные постовые и неподкупные судьи такого не допустят. Похожие посты.

Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!

Если Вас рассчитали спокойно, это уже означает что никаких претензий к Вам не имеют. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях утв. При обнаружении недостачи ТМЦ должно быть проведено служебное расследование для установления причин утраты ценностей ст. Для этого рекомендуем оформить: — приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов и о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации; — акт по результатам служебного расследования, подписанный всеми членами комиссии, с которым следует ознакомить работника под личную подпись; — письменное уведомление работника о даче объяснений с его личной подписью. Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

при увольнении вешают недостачу

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Смело обращайтесь в прокуратуру, только везде настаивайте, что узнали только при увольнении , так как срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца с момента того, как работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Знакомая одна попросила узнать как ей действовать в подобной ситуации: она работала в магазине продавцом, небольшой сельский магазин, там ты и продавец, и кассир и т. Написала заявление на увольнение, отработала две недели, на последний день ее отработки пришлась ревизия, но ее перенесли на неопределенный срок. Ну она спокойно отработала, уволилась, получила трудовую книгу и всю зарплату. Уже пару недель работает в другом месте, и тут ей звонят со старой работы и говорят, что ей нужно будет явиться на старую работу с которой она уволилась, что бы принять участие в ревизии. Объясняя это тем что данная ревизия будет проходить за то время когда она еще там работала, это та ревизия которую перенесли. Но прошло уже много времени, товар там успел обновиться, поменяться, продаться и т. Вот она хочет узнать, нужно ли ей идти на ту ревизию, или можно слать всех и забить на это.

Как обезопасить себя от недостачи инвентаризации после увольненияю. Во-первых инвентаризация должна проводиться только в Вашем присутствии и с вашим участием и вы по ней должны давать объяснения иначе такой инвентаризацию можно признать в судебном порядке недействительный спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Могут ли после увольнения повесить недостачу

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 33 пользователя.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Недостача после увольнения

Вход Регистрация. Re: Инвентаризация после увольниения работника. Есть такой вопрос: после написания заявления об увольнении, отработал две недели, как положено. Через несколько дней позвонил в бухгалтерию узнать насчёт расчёта, на что директор сказал приходить на следующий день и предложил поучаствовать в инвентаризации и что-то мне подсказывает на фоне того, сколько человек до этого уходило и получало далеко неполный расчёт , что появится недостача, чтобы как можно меньше мне заплатить.

После увольнения работники остались должны магазину тысячи рублей

Тогда не придется ожидать очереди в приемной, нужный специалист гарантированно будет в офисе. Наша цель - чтобы отношения в бизнесе и между людьми строились на принципах добропорядочности и законности. Цены на услуги в Екатеринбургe Юридическое консультирование Цена, руб Юридическая консультация от 1 000 руб.

Здравствуйте,такой вопрос: Отработала в магазине 2 svoyl2.ruась по соглашению svoyl2.ru проведена.

Пока банк не обратиться в суд вам некому заявлять о пропуске исковой давности. Тут ясно ведь,что срок исковой давности вышел. Не получится так,банк подав на меня в суд,будет считат срок давности с тепершнего моего обращения по поводу моего несогласия с долгом и просьбы аннулировать долг на основании и течения срока давности.

В 2016 году бабушка подарила маме квартиру.

Демченко, только за этот год больше 20 тыс. При этом помощь оказывается не только в центрах. Действуют мобильные и дистанционные пункты.

Любое общение с нашими сотрудниками строго конфиденциально. Наши юристы проводят бесплатную консультацию онлайн по мере сил и возможностей.

Спилили полотенцесушители еще весной и до сих пор ничего не предпринимают, хотя договоренность. Бригадир обещает но не делает.

Остался доволен и консультацией и быстрым решением вопроса по службе в армии. Татьяна Николаевна грамотный специалист к тому же с опытом работы судьей и большим количеством выигранных дел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника — кто отвечает за недостачу, испорченное оборудование
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бажен

    лучше и не скажешь