+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращенный рабочий день при беременности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращенный рабочий день при беременности

В соответствии с ч. Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством. Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников:. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дорогие читатели!

Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать?

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье.

Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок ст.

Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания. Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:. Если же ребенку от полутора до трех, то мама может ездить в командировки, работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только по собственному письменному согласию и если такая работа не противопоказана ей по состоянию здоровья.

Работодатель должен каждый раз получать письменное согласие работницы и под роспись знакомить ее с правом отказаться от таких обязанностей. Такой отказ не является дисциплинарным проступком. Источник: п. Аналогичные гарантии имеют также родители-одиночки с детьми до пяти лет и работники, воспитывающие детей-инвалидов ст. Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе ст.

Исключение составляют случаи ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если женщина работает по срочному трудовому договору и он истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, либо, в случае выкидыша или аборта по медицинским показаниям, до окончания беременности.

Работодатель вправе требовать справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще, чем раз в три месяца. Работодатель вправе уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, только если:.

Если женщину незаконно уволили в период беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с:. Исключение: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанными лицами по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10, 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи Трудового кодекса РФ. К таким основаниям относятся:. Беременная женщина вправе требовать у работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.

Для этого женщина подает работодателю заявление, к которому прилагает медицинскую справку, подтверждающую беременность. Заявление нужно составить в двух экземплярах. Первый экземпляр вы отдаете работодателю. Второй - с отметкой о принятии - остается у вас как подтверждение того, что вы действительно обращались с просьбой установить неполное рабочее время. Если начальник отказывается принимать заявление, вы можете направить его в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения.

Количество часов, на которые сокращается рабочий день или рабочая неделя, и период, на который устанавливается такой график работы необходимо обсудить с работодателем индивидуально. Эти условия нужно зафиксировать в письменном виде, например, составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из них работодатель передает вам.

Если вы работаете неполный рабочий день неполную рабочую неделю , заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. На продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа такой график работы беременной женщины не влияет.

Право на неполный рабочий день неполную рабочую неделю имеет также мать или отец ребенка младше 14 лет или ребенка инвалида младше 18 лет. Если с работодателем договориться не удалось, не стоит самовольно сокращать себе рабочий день - работадатель может признать такие действия дисциплинарным проступком. Лучше обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда или в суд.

Для этого нужно обратиться к начальнику с письменным заявлением и приложить медицинское заключение. Не забудьте составить заявления в двух экземплярах, чтобы один из них, заверенный работодателем оставался у вас. Работодатель должен перевести вас на другую работу, которая не будет негативно влиять на здоровье. При этом заработная плата по новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

До тех пор пока работодатель не предоставит новую работу, он освобождает вас от работы, но обязан выплачивать средний заработок по предыдущей должности. Женщина с ребенком до полутора лет вправе попросить работодателя перевести ее на другую работу, если не может совмещать прежние обязанности с заботой о малыше.

Заработная плата на новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Условия перевода на другую работу и период, на который вас переводят, нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Соглашение составляется в двух экземплярах - один для вас, один для работодателя. Независимо от срока работы у данного работодателя женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период:. Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности можно получить у акушера-гинеколога в 30 недель беременности ст. Если до родов мамочка использовала меньше дней отпуска, чем ей полагалось, остаток переносится на послеродовой период. Нужно предоставить работодателю следующие документы п. Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней после подачи документов и выплатить его в ближайший установленный для выплаты заработной платы день.

Если женщина в указанные два года уходила в отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, она может заменить один или оба года из этого периода предыдущим годом двумя годами. В этом случае размер пособия увеличится ст. Например, если. Следует учитывать, что максимальный размер дохода за два календарных года не может превышать определенной суммы - предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной в соответствующем календарном году.

В году эта сумма равнялась рублей, в - рублей. Если же в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности и родам, женщина не имела заработка, либо ее средний заработок в месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такой график работодатель назначает по письменному заявлению молодой мамы.

Новые условия работы и срок, на который они устанавливаются, следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом мама по-прежнему будет получать пособие по уходу за ребенком. В отпуск по уходу за ребенком может отправиться отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Семья может договориться, что одну часть отпуска берет мама, а вторую - папа или бабушка, и мама в это время выходит на работу.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить работодателю следующие документы п. Однако если в вашей местности действует районный коэффициент, то минимальный и максимальный размеры пособия увеличиваются. Если у вас двое и более детей до полутора лет, то пособия на них суммируются.

Если мама с ребенком до полутора лет работает, то в течение рабочего дня помимо перерыва на обед она имеет право на перерывы для кормления ребенка ст. Такие перерывы продолжительностью не менее получаса если у женщины двое и более детей до полутора лет, то не менее часа предоставляются не реже, чем через каждые три часа, вне зависимости от того, попадает ли в этот промежуток времени перерыв на обед.

Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне женщина имеет право, как минимум, на два перерыва для кормления. О большем количестве перерывов и их продолжительности нужно договариваться с работодателем индивидуально.

Суммарное время перерывов для кормления можно присоединить к перерыву на обед или перенести на начало или конец рабочего дня. Такой график устанавливает работодатель по письменному заявлению кормящей матери. Перерывы для кормления ребенка оплачиваются в размере среднего заработка матери. Беременные женщины и молодые мамы имеют дополнительные права и гарантии в рамках трудовых отношений: отсутствие испытательного срока при приеме на работу, возможность установить особый рабочий график, право на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенку с выплатой пособий социального страхования.

Не бойтесь обращаться к работодателю для того, чтобы осуществить эти права. При этом следует помнить, что все заявления работодателю нужно направлять в письменном виде и обязательно оставлять у себя экземпляр заявления, подписанный работодателем.

За защитой своих прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию, инспекцию по труду или в суд. Скидки для Сибмам Тест-драйв. Тестируем товары и услуги в Новосибирске. О беременности Планирование беременности. О детях Новорожденный. Ребенок до года Грудное и искусственное вскармливание. Прикорм Детское здоровье и уход Детский сад Школа Высшее и среднее профессиональное образование Спорт для детей Воспитание и психология Подростки.

Занятия и игры для детей Стихи для детей Поделки Куда сходить с ребенком Готовим с детьми. Красота, уход, фитнес. Отношения Фитнес и диеты Отношения Покупки. Другие статьи автора. Ваш комментарий Текст: Автор:. Вы вошли как Гость пожалуйста, представьтесь или зарегистрируйтесь. Все о подготовке к Новому году ! Предложения к распиву - 45 Парфюмерные распивы Новая тема Флешмоба Лежу в направлении мечты! Жизнь семейная. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели.

Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом. Тестируем товары и услуги в Новосибирске 2 О беременности Планирование беременности. Прикорм Детское здоровье и уход Детский сад Школа Высшее и среднее профессиональное образование Спорт для детей Воспитание и психология Подростки 4 Занятия и игры для детей Стихи для детей Поделки Куда сходить с ребенком Готовим с детьми 5 Красота, уход, фитнес.

Отсутствие испытательного срока Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок ст.

Запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе ст. Запрет на увольнение определенных категорий лиц с семейными обязанностями Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с: женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет; одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до ти лет; другим лицом отцом, бабушкой, дедушкой, опекуном и т.

Права беременной на работе в Украине

В период беременности женщина наделяется дополнительными трудовыми правами в Украине, что обуславливается физиологическими изменениями в ее организме. В связи с этим, беременным женщинам и позволено чуточку больше, чем остальным. Если и вы находитесь в этом прекрасном положении, то должны знать все свои права, чтобы обязательно воспользоваться ими. Работаем в пол силы Беременным женщинам нужно больше спать, отдыхать и получать положительных эмоций. На работе следовать этой рекомендации сложно.

Неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы при беременности

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье. Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок ст. Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Акция месяца 8 88 Узнайте, может ли сотрудница претендовать на особый график в связи с беременностью, как предоставить ей льготы, предусмотренные законом, и каким образом будет оплачиваться ее труд после перехода на неполное время работы.

Дата публикации Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе ч.

Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом. Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий. К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей. Каждая беременная имеет право на сокращение рабочего дня.

На многих форумах написано, что беременная женщина имеет право на "неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы". Где в ТК можно прочитать об этом?

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Легкий труд для беременных. Минтруд: профессиональные стандарты. Право на забастовку. Совет трудового коллектива. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

Сокращенный рабочий день для беременных

Результат аттестации рабочего места: - общая оценка условий труда - класс 3. Вопросы: - соответствует ли доп. Как гражданин, Вы постоянно сталкиваетесь с юридическими проблемами: зачастую приходится обращаться за юридической консультацией в компанию.

Для этого Вы должны искать адрес, куда-то идти, выложить определённую сумму - согласитесь, что неудобно!!.

Как при сокращении рабочего дня получать полный оклад? Спасибо Может ли беременная установить себе сокращенный рабочий день на один час?.

Сокращенный рабочий день для беременных по Трудовому кодексу

Вот я себе представил - живу не тужу. Вдруг - фигак - немцы.

Как может помочь Автор темы: Юрист Дорофеев Вячеслав Алексеевич Дата Публикации: 12. Получи ответ на свой вопрос за 15 минут Кто такой автоюрист по телефону.

Спросить быстрее, чем найти.

По данному вопросу допустима аналогия с практикой врачей-специалистов: врач-стоматолог возьмется принимать роды у беременной женщины только в форс-мажорной ситуации. Это залог быстрого и эффективного поиска решения для каждой конкретной ситуации.

А вот среди юристов-волонтеров - напротив, много по-настоящему умных, успешных, образованных, опытных профессионалов.

Но они находят время, силы и желание заниматься с нашими подопечными так же терпеливо, как занимаются с детьми. Их помощь для этих людей - как луч света в темноте. А это дорогого стоит.

Связаться с Адвокатом По любым вопросам можно связаться с адвокатом по указанным телефонам, задав интересующий Вас Вопрос адвокату, или встретиться с адвокатом в городе Запорожье в нашем офисе. Возможен выезд адвоката к клиенту на дом.

Возможен выезд в ночное время, при задержании или обыске клиента.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволить за беременность
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    С незапамятных времен Давид погонял плеткой своих быков…. Так я собсно к чему - пора заканчивать разговор на эту тему, Вам не кажется, господа? :))

  2. Яков

    Приветик Прохожая!!!!

  3. Андрон

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  4. Остап

    спасио за актуальную информацию!!!

  5. Марина

    Должен Вам сказать это — заблуждение.

  6. statperre

    Замечательно, это ценная штука