+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сотрудник пришел на работу в алкогольном опьянении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сотрудник пришел на работу в алкогольном опьянении

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 23 Сентябрь -

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения на практике является достаточно "проблемным". Причин подобного положения дел две: первая связана со сложностью доказывания факта алкогольного опьянения, а вторая обусловлена сложностью процедуры увольнения.

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

По закону каждый руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, появившимся на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Возможность увольнения за пьянство предусмотрена пп. Как показывает практика, у человека, явившегося на работу в пьяном виде, значительно снижается работоспособность и концентрация внимания, что может привести к неблагоприятным последствиям для остальных сотрудников и даже к трагедии.

Увольнение за алкогольное опьянение — это логичная реакция любого руководителя, который имеет право как сразу же прекратить трудовые отношения с подчиненным, так и сделать ему предварительное замечание или выговор.

В любом случае пьянство является серьезным основанием для того, чтобы провинившийся работник был отстранен от выполнения должностных обязанностей в день совершения проступка. В целом, процедура увольнения за пьянство на рабочем месте практически не отличается от обычного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением некоторых моментов: он должен иметь необходимые документы, доказывающие вину увольняемого сотрудника. Чтобы этого не допустить, нужно сразу же при обнаружении проступка вызвать скорую, а разбирательства отложить на день, когда с провинившимся сотрудником можно будет вести конструктивную беседу, и его жизни ничто не будет угрожать.

Составлением акта о нахождении работника в нетрезвом виде в такой ситуации можно заняться в этот же день, ведь самое главное, чтобы на нем были поставлены подписи как минимум двоих свидетелей. Стоит отметить, что на законодательном уровне при увольнении за пьянство статей бывает сразу несколько, но каждая из них применяется строго в конкретных случаях:. Сам порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст. Если провинившийся сотрудник имеет претензии к работодателю и считает свое увольнение незаконным, он может его обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить своего сотрудника, допустившего грубое нарушение даже однократно.

К таким нарушениям как раз и относится появление на территории предприятия в пьяном виде, ведь это иногда представляет опасность не только для развития предприятия, но и для жизней работающих в нем людей. Чтобы правильно произвести расторжение трудового договора по причине появления работника в нетрезвом виде в организации, нужно выполнить следующее:.

После всех вышеперечисленных действий процедура расторжения трудового договора выполняется по общему алгоритму:. Как известно, правильное заполнение документов имеет большое значение, и какие-либо ошибки здесь не допустимы.

Чтобы правильно оформить трудовую книжку, стоит воспользоваться простой инструкцией:. После выдачи трудовой книжке работник отдела кадров должен сделать запись об этом в Книге движения трудовых книжек. Если уволенный не может получить данный документ по причине отсутствия на рабочем месте, то работодателю необходимо отправить по почте уведомление о необходимости прийти в организацию и забрать документы, или же дать свое согласие на почтовое отправление.

Нередки случаи, когда бывшие сотрудники не дают ответа, но через некоторое время самостоятельно приходят в компанию за своими документами, и тогда руководитель обязан выдать их не позднее чем через 3 дня после получения письменного обращения. Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Правовые основы Стоит отметить, что на законодательном уровне при увольнении за пьянство статей бывает сразу несколько, но каждая из них применяется строго в конкретных случаях: ст. Эта мера является обязательной, и руководитель должен применить ее в момент обнаружения проступка. Делать предварительные замечание или выговоры в данном случае необязательно, ведь для увольнения достаточно всего одного грубого нарушения, даже если ранее работник не подвергался дисциплинарным наказаниям.

Какое из них выбрать — зависит напрямую от желания руководства. Если она не была предоставлена в течение двух дней, то он оформляет соответствующий акт.

Непредставление объяснительной не является основанием для приостановки процедуры прекращения трудового договора. Работодатель может уволить подчиненного не позднее, чем через месяц, прошедший со дня обнаружения проступка.

Исключением являются случаи нахождения работника в отпуске или на больничном — это время не берется в расчет. Издав приказ о применении дисциплинарного взыскания, руководитель обязан в течение трех дней ознакомить с ним под роспись работника, в отношении которого он был составлен. Как уволить за пьянство на рабочем месте и что для этого нужно: Для начала директор должен зафиксировать факт того, что подчиненный находится на территории организации в нетрезвом виде.

Для этого составляется акт и подписывается двумя свидетелями. К делу могут быть приобщены докладные записки и жалобы от других сотрудников. Руководитель издает приказ об отстранении своего работника от трудовой деятельности, затем требует от него объяснительную записку.

Далее подготавливается докладная записка в произвольной форме. В ней должны быть отражены основания для увольнения и непосредственно описание самой ситуации. Пошаговая инструкция Чтобы правильно произвести расторжение трудового договора по причине появления работника в нетрезвом виде в организации, нужно выполнить следующее: Составить акт, подтверждающий нахождение сотрудника в состоянии опьянения.

Это может сделать как сам руководитель, так и человек, отвечающий за пропуск на объект. После написания акта необходимо заручиться подписями двух свидетелей. Желательно, чтобы они не были связаны напрямую с провинившимся работником и трудились в другом отделе или подразделении. Также свидетельские показания можно зафиксировать в докладной записке.

После составления акта руководитель должен потребовать от подчиненного объяснительную записку, предварительно издав распоряжение с требованием предоставить ее в течение двух дней, и ознакомив с ним работника под роспись. После получения объяснительной записки у работодателя есть месяц для того, чтобы решить, какое дисциплинарное взыскание применить для сотрудника: замечание, строгий выговор или увольнение.

Если по истечении двух дней объяснительная не была предоставлена, то создается соответствующий акт и заверяется подписями двух свидетелей.

Стоит отметить, что выходные и праздничные дни не берутся в расчет, а если виновный так и не смог письменно объяснить свой проступок, это никак не сможет помешать его увольнению. Далее работодатель составляет докладную записку в произвольной форме, и она подкрепляется другими документами: актом о появлении на работе в нетрезвом виде, объяснительной самого работника, или актом о его отказе предоставить письменные объяснения. После всех вышеперечисленных действий процедура расторжения трудового договора выполняется по общему алгоритму: Руководитель составляет приказ об увольнении за пьянство, образец которого установлен Постановлением Госкомстата от Если увольнению подлежат несколько человек, то используется другая форма — Т-8а.

Изданный приказ регистрируется в соответствующем журнале. Сотрудником отдела кадров подписывается записка-расчет по установленной Постановлением Госкомстата от Непосредственно в день увольнения с сотрудником производится полный расчет: выдается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором.

В личную карточку работника вносятся сведения об увольнении, затем они заверяются его подписью и подписью сотрудника отдела кадров. Если увольняемый отказывается расписываться на карточке, то на ней делается соответствующая запись об этом.

Заполняется трудовая книжка. Увольняемый сотрудник должен расписаться и в ней. Увольнение по статье за пьянство: запись в трудовой книжке Как известно, правильное заполнение документов имеет большое значение, и какие-либо ошибки здесь не допустимы. Чтобы правильно оформить трудовую книжку, стоит воспользоваться простой инструкцией: Внести в первую графу порядковый номер записи. Далее вписать дату увольнения: число, месяц и год цифрами. В завершение руководитель или сотрудник отдела кадров после всех записей ставит печать организации и свою подпись, затем выдает книжку уволенному работнику, который, в свою очередь, тоже расписывается на тех же листах.

Мы подготовили для Вас еще статьи. Ноябрь 14, Ноябрь 03, Сентябрь 17, Октябрь 17, Сентябрь 18, Октябрь 21, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Пьяный работник

Работодатель вправе уволить работника, который появился на работе в нетрезвом виде пп. Работодатель не может уволить работника по своей инициативе в том числе и за появление на работе в нетрезвом виде во время болезни и отпуска работника ч. Нетрезвого работника в первую очередь отстраняют от работы ч. Время отстранения не оплачивается, в стаж для ежегодного отпуска не входит ч.

Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какие меры действия вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения?

Пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать?

По закону каждый руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, появившимся на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Возможность увольнения за пьянство предусмотрена пп.

Алкогольное опьянение на рабочем месте

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - пп. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения п. Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу. Такому работнику грозит увольнение за пьянку. Пошаговая процедура включает несколько этапов. Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Безусловно, оказание бесплатной юридической помощи незащищенным категориям граждан является приоритетным направлением любого государства. Люди, которые по определенным обстоятельствам не имеют возможность оплатить помощь высококвалифицированного юриста, вынуждены решать проблемы правового характера самостоятельно.

Но ведь успешный исход дела может зависеть даже от правильной подачи заявления, жалобы, любого иного документа. Как правильно подать жалобу. На какие аспекты необходимо обратить внимание в первую очередь. Не только из-за безвозмездности оказываемых услуг, но и потому, что в других местах (в госорганах, адвокатуре и т. В СЮК БГЭУ это возможно, т.

И ни степень опьянения, ни характер работы тут не важны. Объяснения надо требовать тогда, когда работник уже пришел в нормальное состояние. появился в состоянии алкогольного опьянения, о чем.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Юридическая консультация автомобилистам они помогают разбираться в сложных ситуациях бесплатно или за вознаграждение. Вы можете задать любой вопрос юристу или самостоятельно. Материалы из раздела Таможенное право Что из канцелярских товаров можно включить в затраты До какого возраста удерживаются алименты Материнкий капитал обноличить через квартиру Дневник производственной практики в банке по кредитованию Тяжелая производственная травма А1 годен к службе в морской пехоте Комментарии 10 Спасибо.

Зинаида Привет всем друзья.

А так же обменяться мнением. Ответ приходит быстро, за 10-20 минут.

Я звонила в банк, просила дать мне отсрочку, а они говорят: ваш кредит уже передан коллекторам…Александр Андреевич слушает посетительницу, чуть склонив голову и делая на бумаге краткие пометки. Ему пятьдесят шесть, у него тридцать лет юридического стажа. Окончив в 1982 году юридический факультет Московского университета, он стал специалистом в области трудового права.

Консультант подскажет, какие моменты следует учесть при заключении подобного соглашения. При возникновении спора нельзя обойтись без участия опытного адвоката.

Его своевременная рекомендация и поддержка увеличивают вероятность положительного исхода дела.

Именно в таких ситуациях и требуется помощь опытных юристов. Это целый комплекс юридических услуг, оказанный в режиме реального времени. Этот комплекс включает в себя:В особо сложных случаях автоюрист посоветует, к какому специалисту обратиться для решения проблемы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементина

    Хоть убей, не знаю.

  2. dersgatarcest

    Спасибочки, что просветили, и, главное, как раз вовремя. Подумать только, пять лет уже в инете, но про это первый раз слышу.

  3. Харитина

    Напомнили….Точно, все так.

  4. Христина

    Мы должны жить, как гореть! А то не успеем. А то жизнь кончится.