+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выдача квитков о зарплате

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выдача квитков о зарплате

Работодатель в лице бюджетной организации в обязательном порядке должен ежемесячно уведомлять сотрудников о размерах выплачиваемой заработной платы, выдавая расчетный листок ч. Законодательством не предусмотрен единый образец формы расчетного листка РЛ , однако, ч. Это документальное уведомление работников о величине полученной заплаты и произведенных удержаниях. В нем также указывается сумма НДФЛ и размеры дополнительных стимулирующих, премиальных выплат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель обязан информировать работника о его заработной плате при ее выплате абз. Делается это путем вручения расчетного листка, о форме которой расскажем в нашей консультации.

Форма расчетного листка

Выплата заработной платы не ограничивается только перечислением денег сотрудникам. Каждый работодатель обязан вручать своим работникам еще и расчетный лист. Цель выдачи этого документа — сообщить человеку, из чего складывается его доход. Обязанность информировать о составных частях зарплаты закреплена в ст. Если этого не делать, на вас ложится административная ответственность в соответствии со ст.

Более того, применение неутвержденной формы листа тоже будет нарушением и грозит штрафом. Формат расчетного листа вы можете установить сами, так как в законодательстве шаблонов нет.

Нередко компании используют форму из программы 1С. При этом, утверждая лист, надо опираться на правила принятия внутренних документов и учитывать мнение профсоюза, если он у вас есть. Наш опыт прохождения проверок ГИТ показывает, что инспекторы трактуют эту норму следующим образом: расчетный лист утверждается как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР или в виде отдельного документа, например, приказа, с которым надо ознакомить всех работников.

Несмотря на то, что расчетный лист несет только информационную функцию, каждый вид выплаты и удержания должен быть указан отдельно. Что именно сообщать работникам, прописано в ТК РФ:. Все составные части зарплаты за месяц. В зависимости от системы оплаты труда сюда относятся: оклад, премии, компенсации, специальные надбавки региональные коэффициенты, в том числе северные надбавки, надбавки за вредность и т.

Если вы применяете северные надбавки, в расчетном листе отдельно указывайте оклад, процент надбавки и ее конкретную сумму. Другие непостоянные начисления: отпускные, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и т.

Часто возникают вопросы о периодичности подготовки расчетного листа. В соответствии со ст. Похожая ситуация и с отпуском: он должен быть оплачен не менее, чем за 3 рабочих дня до его начала. Многие полагают, что и расчетный лист в этих случаях надо готовить отдельно. Спешу успокоить: на практике он не оформляется при начислении аванса и отпускных.

Одного листа в месяц при выдаче зарплаты окончательном расчете достаточно, и отпускные указываются здесь же. Такого мнения давно придерживается и Роструд в Письме от Кстати, при увольнении лист выдается в день окончательного расчета с сотрудником.

Способ вручения листка — еще один из актуальных вопросов. Вполне понятно ваше желание направлять его по электронной почте, экономя время и бумагу. К тому же не всем интересно, из чего состоит зарплата, особенно если сотрудник не болел и не был в отпуске в конкретном месяце.

Федеральный закон от Соответственно, это два разных документа. ТК РФ разрешает отправить лист по e-mail дистанционным работникам, а, следовательно, всем офисным сотрудникам надо вручать лично под роспись в бумажном виде. Конечно, на практике это непросто. Тем более, что многие получают зарплату на банковскую карту, а не в кассе организации, где можно было бы выдать и расчетный лист.

Увы, но при проверке инспекторы ГИТ обязательно спросят, выдавали ли вы листы работникам и попросят подтвердить это. Поэтому необходимо не просто дать документ сотруднику, но и получить его подпись.

Перспектива ежемесячно бегать за каждым работником вряд ли понравится, но, к счастью, можно соблюдать закон и при меньших трудозатратах. Прежде всего пропишите в вашем локальном документе, например, в ПВТР, что в день выплаты зарплаты окончательной оплаты за период работники должны получить расчетные листы в бухгалтерии с до Это соответствует закону, так как вы исполняете ст. И тогда те, кому документ нужен, придут за ним сами.

А если не придут, то нарушат корпоративные требования, ведь вы организовали выдачу и создали условия для получения листов работниками.

В то же время и офисные сотрудники могут получать документы по электронной почте. В этом случае главное — убедиться, что сообщения защищены и у вас есть подтверждение получения письма.

Кроме того, оставьте работникам возможность получать лист лично в бухгалтерии, как описано выше. Такая схема потребует от вас несколько шагов. Прежде всего укажите в ПВТР, что по желанию работников документы могут направляться в защищенной форме на корпоративные или личные электронные адреса. Защита нужна, чтобы другие люди не могли посмотреть чужие листы.

Затем попросите сотрудников написать заявления о желании получать расчетный лист по e-mail на конкретный почтовый адрес. Эта опция есть во всех почтовых программах.

Однако имейте в виду, что передача файла по почте не ограничивает право получать и бумажную версию. А когда расчетный лист вручается лично, не забывайте получать подпись сотрудника в учетном документе. Это может быть журнал или ведомость выдачи, отрывная часть самого листа.

В завершение темы напомню о рисках. За отсутствие утвержденного расчетного листа или несвоевременную его выдачу организации грозит штраф в размере до 50 руб. Расчетный лист станет вашим весомым аргументом в случае судебного разбирательства.

Его выдача доказывает, что в день получения зарплаты сотрудник знал о ее составных частях, и именно с этого дня начинается срок исковой давности в случае спора о недоплате. Обязательно ли выдачу заработной платы работнику следует сопровождать расчетным листком? Какова периодичность выдачи расчетных листков? Существует ли ответственность за нарушения порядка выдачи расчетных листков? Ответ на этот вопрос содержится в ч. В ней сказано, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:.

Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. Следовательно, его выдача сотрудникам является обязанностью работодателя. Причем эта обязанность установлена для всех работодателей независимо от способа выдачи заработной платы: расчетные листки обязаны предоставлять работникам и те работодатели, которые выдают зарплату наличными из кассы, и те, которые перечисляют ее на банковскую карту Письмо Роструда от Расчетные листки должны выдаваться всем сотрудникам, в том числе совместителям, надомникам, дистанционным работникам.

Если работодатель подготовит расчетный листок, но не выдаст его, а лишь разъяснит работнику право на получение, то нормы ст. Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно ч. Многие работодатели используют и утверждают для своей компании форму, которая есть в бухгалтерской компьютерной программе см. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст.

Как выдавать расчетные листки сотрудникам, заработная плата которым выдается не наличными, а перечисляется на банковскую карту Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен.

Компания может установить его сама, например, приказом руководителя, определяющим форму расчетного листка Письмо Роструда от В приказе можно предусмотреть выдачу расчетных листков как в бумажном виде, так и в электронном например, по электронной почте. Важно, чтобы установленный порядок выдачи расчетных листков был удобен для работников.

По правилу, установленному в ч. Поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два. Ведь законодатель четко установил, что листок выдается при выплате заработной платы, причем не важно, аванс это или заработная плата. Однако на практике работодатели не сопровождают выдачу аванса и других межрасчетных выплат например, отпускных, командировочных, материальной помощи расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц Письмо Роструда от И это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка — известить работника о всех начислениях и удержаниях за месяц.

При увольнении сотрудника компания должна выдать ему расчетный листок в день окончательного расчета с ним.

В ООО "Ветер" установлена пятидневная рабочая неделя. Положением об оплате труда, действующим в компании, предусмотрена выплата сотрудникам:. В компании в должности дизайнера работает С. Оклад сотрудницы — 30 руб. С 1 по 8 августа г. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила руб. Васильева получила материальную помощь в размере руб.

Как в расчетном листке работницы за август г. Рассчитаем размер заработной платы за отработанное время в августе г. Премия за отработанное время в августе составит ,45 руб. Сумма НДФЛ за август г. Васильевой заработную плату за вторую половину августа в размере 18 ,63 руб. Трудовая инспекция может оштрафовать компанию как за отсутствие расчетного листка, так и за несвоевременную его выдачу сотрудникам.

Размер штрафа составит ч. Каждый работодатель обязан ежемесячно извещать сотрудников о размерах начисленной заработной платы, произведенных удержаниях и выплатах. Требование закреплено в ст. Чтобы упростить процесс информирования об особенностях и тонкостях, наниматель вправе утвердить произвольный бланк расчетного листка далее — расчетка, квиток и ежемесячно выдавать его работникам. Квитки необходимо выдавать независимо от способа получения заработной платы, соблюдая установленные временные рамки — не позднее дня, в котором производилась выплата заработной платы.

За нарушение действующего законодательства контролирующие органы могут выписать штраф: на должностное лицо от до рублей и на юридическое лицо от 30 до 50 рублей ст. Доказать факт своевременной и регулярной выдачи квитков без документального подтверждения сложно.

Поэтому разработайте и утвердите образец журнала получения расчетных листков под роспись — это позволит избежать штрафных санкций от трудовой инспекции. Унифицированной формы для книги учета расчетных листков не предусмотрено, это дает организациям полную свободу в формировании документа.

Расчетный листок по зарплате: новые правила выдачи

Минтруд напомнил об обязанности компаний выдавать сотрудникам расчетные листки. На сегодняшний день более 53 процентов работодателей не выдают расчетных листков своим сотрудникам — таковы результаты опроса среди компаний. Меньше половины респондентов ответили, что такие документы сотрудникам выдают, но подтвердить этот факт им нечем. И лишь десятая часть опрошенных указали, что выдают листки строго под подпись работников, чтобы иметь доказательства соблюдения требований Трудового законодательства. Ответы представителей компаний не удивляют: кажется, что расчетные листки давно ушли в прошлое. Однако нормы ТК, обязывающие компании выдавать работникам такие документы под подпись, никто не отменял. В соответствии со статьей Трудового кодекса при выплате заработка работодатель обязан извещать каждого сотрудника в письменной форме о составных частях зарплаты, размерах начисленных и удержанных сумм.

Как проверить квиток по зарплате

Главное, чтобы в листе были отражены все необходимые данные о составляющих заработной платы. Примерный образец можно скачать бесплатно ниже в формате excel. Форма должна быть утвержденной руководителя. Еще с года единая форма расчетного листка отменена, тем самым предоставляется возможность организациям самостоятельной разработки бланка документа с учетом специфики их деятельности. Этот документ должны получать все работники, вне зависимости от того, получают ли они заработную плату в кассе или средства приходят на банковскую карточку.

Выплата заработной платы не ограничивается только перечислением денег сотрудникам. Каждый работодатель обязан вручать своим работникам еще и расчетный лист. Цель выдачи этого документа — сообщить человеку, из чего складывается его доход.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.

Поэтому работодатели обязаны выдавать работникам в день выплаты зарплаты расчетные листки. Как это происходит? Будем разбираться. Большинство бюджетников с ним хорошо знакомы, но мало кто знает все нюансы.

Расчетки по зарплате образец эксель

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков.

Ведь банк, скорее всего, не исполнит платеж из-за несовпадения получателей: работодатель укажет получателем своего работника, а банк будет видеть, что карта принадлежит другому лицу. Укажите все выплаты за месяц, в том числе отпускные и больничное пособие.

Квиток о зарплате

Пожалуй, у каждой женщины имеется собственное представление о том, как именно должен себя вести идеальный мужчина, а также о том, как ему следует выглядеть, разговаривать и тому подобное. Какими качествами должен обладать настоящий мужчина Список лучших мужских качеств с точки зрения женщин. Уверенность в себе. Не путать с самоуверенностью. С человеком, который уверен в своих силах, возможностях, любая особа ощутит себя в безопасности. Это очень важно для любой женщины. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Расчетный листок: форма, сроки, ответственность

Исключением не является и наша Северная столица - Санкт-Петербург. Консультации юриста в Санкт-Петербурге и услуги бесплатной юридической помощи адвоката в Ленинградской области в настоящее время оказываются на городские и сотовые телефонные номера Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также Москвы и Московской области.

Бесплатно проконсультироваться у юриста можно двумя способами: если Вы находитесь в Санкт-Петербурге или Ленинградской области Вы можете в любой день круглосуточно позвонить юристу и получить юридическую консультацию по телефону 8если находитесь в Москве или Московской области - можно обратиться к нашим юристам за юридической консультацией круглосуточно в любой день, позвонив по московскому телефону 8 Кроме того, Вы можете круглосуточно, в любой день - отправить онлайн-заявку на бесплатную консультацию юриста в Санкт-Петербурге и Ленинградской области через форму на сайте бесплатных юридических консультаций см.

Что необходимо для бесплатной юридической консультации в Санкт-Петербурге и других городах, районах и населенных пунктах Ленинградской области. Аккуратно заполните все представленные выше поля формы заявки на бесплатную юридическую консультацию: 1 Выберите наиболее подходящую Вам тему юридической консультации из списка 2 Выберите Ваш город или регион из списка для Санкт-Петербурга и Ленинградской области - выберите "Санкт-Петербург и Ленинградская область" 3 Введите Ваше имя и номер телефона с кодом города или сотового оператора для бесплатной консультации юриста 4 Введите Ваш вопрос или вкратце обозначьте проблему юристу 5 ВНИМАНИЕ.

После заполнения всех полей - ещё раз внимательно проверьте правильность Вашего номера телефона с кодом города или сотового оператора. В дальнейшем, по Вашему желанию, после бесплатной юридической консультации онлайн по телефону, Вы также сможете воспользоваться полным комплексом услуг юридического сопровождения и правовой поддержки профессионального юриста или адвоката для защиты Ваших прав и интересов на платной основе, заключив договор об оказании юридических услуг в офисе юриста в Санкт-Петербурге.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квиток як.

Расчетные листки по зарплате в 2019 году: изменения от Минтруда, образец листка

Бесплатные юристы РФ Бесплатная консультация с по телефону. Консультации юриста онлайн безвозмездно по телефону отправьте заявку прямо на данный момент.

Задайте ваш вопрос, и Вас проконсультирует в течение 10 минут Мы - наикрупнейший проект по оказанию юридической помощи популяции. Оставить комментарий Соглас выпил.

Расчетный листок по заработной плате: бланк (образец)

Mobio Благодаря сервису Timepad управление наших мероприятий стало более комфортным и удобным. Cкачайте Timepad Check-in Оставаясь на сайте, вы даете согласие на обработку cookie и персональных данных (узнать подробнее). Хорошо Вход Регистрация Войдите через соцсети или с помощью email EmailПароль Войти Секунду.

Бесплатная консультация адвоката может потребоваться подозреваемым или обвиняемым в следующих преступлениях:кража (ст. Свяжитесь с ним прямо сейчас, не теряя ни минуты.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

Подача искового заявления предполагает его написание в письменной форме. Подписать исковое заявление может как сам истец, так и его законный представитель. Кроме того, задачей заявителя или юриста, оказывающего помощь в составлении заявления или отзыва истцу, является обеспечение грамотного присутствия конкретных требований и претензии к ответчику.

Как должен выглядеть зарплатный квиток настоящий

Специалисты Право Групп - настоящие профессионалы в различных отраслях права. Поэтому, с каким бы вопросом вы к нам не обратились, мы гарантируем вам нашу поддержку и все необходимое для того, чтобы в кратчайшие сроки решить ситуацию, в связи с которой вы к нам обратились.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. intrepnonigh

    Нет.

  2. Станислав

    Я конечно, прошу прощения, но не могли бы Вы дать больше информации.

  3. Антонида

    Конечно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Аверьян

    Это прям в точку!!! Другими словами и не скажешь! :)